Військовий облік&бронювання, трудові книжки: ТОП-15 найгарячіших кейсів

Лектори майстер-класу

• Тетяна Донець
  Практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Ведення військового обліку: дієві поради для новачків і бувалих
• Працівник не бажає оновлювати військовий квиток: дії роботодавця
• Військовий облік за усіма правилами: як діяти роботодавцю і що оформити, аби не натрапити на штрафи
• Бронювання працівників звичайними підприємствами: хто може претендувати на оформлення відстрочки
• Документи для бронювання: які скласти та до кого з ними звертатися
• Запити від ТЦК: як підприємству на них реагувати
• Паперова трудова книжка: хто має відсканувати та передати до ПФУ – працівник чи роботодавець і до якої дати
• Електронна трудова: як, які відомості і які строки має передати роботодавець до ПФУ

Військовий облік & бронювання: ТОП-10 найгарячіших кейсів і порад
Тетяна Донець

1. Як почати вести військовий облік і при цьому не спровокувати передчасну зацікавленість ТРЦ та СП?
2. Як посадовій особі запобігти відповідальності, якщо працівник не бажає оновлювати військово-облікові документи чи з’являтися на вимогу ТРЦ та СП?
3. Шукаємо компроміс між збереженням працівників та не порушенням вимог закону щодо ведення військового обліку.
4. Як забронювати працівників, якщо ви не державний орган/не бюджетна організація/ не маєте мобзавдання та/чи контрактів із ЗСУ?
5. Куди звертатися і які документи подавати для бронювання працівників?
6. Які вимоги (листи, запити) ТЦК та СП можна проігнорувати?

Паперова та електронна трудова: ТОП-5 кейсів та безпечні шляхи їх вирішення
Людмила Смердова

1. Сканувати або ні паперову трудову книжку: хто має виконати та до якої дати
2. Працівник – наш, а у кабінеті страхувальника – не наш: як бути зі скан-копіями паперової трудової книжки
3. Передача відомостей через xml-файл або додаванням запису: передача яких відомостей і за який час – обов’язок роботодавця
4. Працівник без трудової книжки: процедура працевлаштування і визначення місця роботи – основне чи сумісництво
5. Працівник звільняється: обов’язки роботодавця щодо паперової трудової та відомостей на порталі ПФУ