Відеозапис від 2 лютого 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі68
За датою
Магазин работает с 8,00 до 20,00. Два продавца.(Підсумований облік робоч.часу) Единственный вариан графика-это выход через день? Ведь если по два дня, то нарушаем переработку "не более 4час". Подскажите вариант, при котором будут соблюдены все нормы! Буду Вам ОЧЕНЬ благодарна!!!
Добрый день! Сотрудник с 14.01.2021г. идет в отпуск. Расчетный период январь-декабрь 2020, а в январе 2021 повышение з/пл с 5000,00 до 6000,00. Я теперь это не учитываю, не коригую??? Спасибо
Как правильно определить в Дод.4 Табл.5 "Професійну назву роботи" согласно КП и соответственно "ПОСАДУ".Если в штат.распис. руководитель указывает такие должности как "Керуючий партнер-адвокат" и "Заступник керуючого партнера - адвокат". Вопрос возник т.к. таких профессий нет в КП . "Керуючий партнер-адвокат" - указано в учред.док.Адвокат.объед-я.Как правильно эти должности отразить в труд.книжке?
Доброго дня. Прийом на роботу сумісника. Чи потрібно вказувати в заяві. і яка має бути заява?
Доброго дня. Чи можно при шестиденці будувати такий графік роботи при 40 годинному робочому тижні з 7 годинами в суботу ( наприклад 6+6+6+5+5+5+7сб) ? Чи при шестиденці в суботу більше 5 год по КзппУ не можно і це буде порушення? Дякую.
Підсумований облік роб. часу. Релігійна організація.Прац. працюють по 8 год.( 5-ти денний роб. тижд.-40 год). Робочий час в одного прац. з Ср по Нд вихідні Пн та Вт, в іншого робочий час з Пт по Вт вихідні Ср, Чт. Дні згідно ст 73 КЗпП робочі. Обліковий період рік. Виникають понаднормові ( 11 днівх8 год). В січні 184 год при нормі 151 год. Як можна уникнути цих понаднормових?
Доброго дня. Якщо працівники ФОП працюють з 12,00 до 20.00. Вечірній час додатково не оплачується. Чи необхідно в табелі відмічаи вечірні години? Дякую.
Здравствуйте , наше предприятие подрядчик на мет.комбинате, выполняем ремонтные работы помещений, необходимо нашему предприятию проводить аттестацию рабочих мест?? объекты меняются месяц-два и другой. необходимо ли платить доплату за вредные условия ?
Як правильно скласти графіки змінності для 4 машиністів котельні (сушильне обладнання), щоб уникнути переробітку? Чи можна щоб декілька годин в день підміняв інший працівник (наприклад- хтось із підсобних робітників)? Дякую.
Доброго дня, на підприємстві працює 2 прибиральника ,1-на ставку-5 днів на тиждень, 2-на 0,35 ставки працює в сб та нд. Виникла необхідність ставку перевести на 0,5 а 0,35 ставки теж перевести на 0,5 з пропорційним корегуванням робочого часу. Як правильно це зробити, як внести зміни до штатного року? Це ж погіршення умов праці тобто попередити неохідно за 2 місяця?
Якщо у працівників в трудових договарах і Правилах ВТР вказано режим роботи, чи потрібно для них кожного місяця робити графіки роботи, ознайомлювати з ними працівників? А якщо у працівника неповний робочий час? Дякую.
ФОП 2 гр. магазин розница. Хочу принять 1 продавца на пятидневку по 8 часов и совместителя (внешнего).Совместитель работает по основному месту работы 2 дня через 2. Как правильно составить график работы для совместителя ( при полном рабочем дне 8 ч). Как установить выходные дни при таком графике и что указать в трудовом договоре. ФОП будет чередовать работу в магазине с совместителем.
Продовж.. додатково вже не потрібно буде робити інд.графіки роботи, де прописували час роботи з по та їх ознайомлювати, як робили до цього чи треба? Якщо в заявах було просто вказано на неповний роб. день за графіками роботи без конкретики, яка в-ть та чи можно це виправити, якщо був такий різнобій в годинах?
Добрий день. П'ятиденка, по деяким посадам робили інд.графіки роботи неповного робочого дня, але без певної послідовності по 3,4,5 год щодня в різних варіаціях. Хочемо навести лад-встановити по 3 год пн, вт-пт по 4 год, якщо взяти від працівників заяви про встановлення неповного робочого часу згідно такого графіку, видати наказ, то
Продовж.. додатково вже не потрібно буде робити інд.графіки роботи, де прописували час роботи з по та їх ознайомлювати, як робили до цього чи треба? Якщо в заявах було просто вказано на неповний роб. день за графіками роботи без конкретики, яка в-ть та чи можно це виправити, якщо був такий різнобій в годинах?
Продовж.. додатково вже не потрібно буде робити інд.графіки роботи, де прописували час роботи з по та їх ознайомлювати, як робили до цього чи треба? Якщо в заявах було просто вказано на неповний роб. день за графіками роботи без конкретики, яка в-ть та чи можно це виправити, якщо був такий різнобій в годинах?
Сотрудник с 1января по 28 февраля 2021г написал заявление на отпуск без сохранения ЗП на период карантина. номер какого постановления КМУ прописывать в приказе?
Доброго дня, як правильно ввести нову посаду в штатний розпис, зробити переведення працівників з однієї посади на іншу (з більш вищим окладом, наприклад з продавця на продавця консультанта) та ліквідувати старі посади? Це потрібна коміся, якась атестація?? які документи та яка процедура покроково?
Добрый день, Светлана. В Законе № 540 о государственной поддержке СМИ четко прописано, что у журналиста отпуск 36 кал. дней. Приравнивается ли корреспондент к журналисту в плане количества дней отпуска? Спасибо за ответ.
ШРДА не прийняло посаду "Виконавчий директор", посилаючись на закони про Кооперативи та інші. Пропонує назвати Помічник голови правління. Але я не можу знайти код в Класифікаторі. Допоможіть, будь ласка
Добрий день, на комунальному підприємстві є 2 менеджера, планується створення посади категорійного менеджера з переведенням 2 менеджерів на нові посади задля підвищення окладу. Чи правомірно буде звільнити 2 менеджерів а наступного дня прийняти цих людей на посаду категорійного менеджера? чи потрібно оформлювати саме переводом на іншу посаду? яка тоді процедура переведення???
Добрий день. Яка відповідальність, якщо протокол затвердив уповноважений з соц. страх, а не комісія при штатній чисельності працівників 17 чол, чи включаються в цю к-ть декретчиці? Чи може фонд. соц. страху визнати такий протокол не дійсним. Чи може бути комісія в складі 2 осіб, в т. ч. голова-директор підприємства?
