Вихід випуску: 8 травня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі21
За датою
На підприємстві затверджено використання такої форми наказу про увільнення: “Увільнити (ПІБ та посада працівника) від роботи з (дата увільнення) у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.
Чи є доречним у тексті наказу про увільнення зазначати “на особливий період”?
Чи є доречним у тексті наказу про увільнення зазначати “на особливий період”?
Працівника відкликаємо з осн.щорічн.відпустки,прошло 16 кал.днів.Працівник написав заяву на відкликання та заяву на перенесення невикор.-их днів аж на 2024 рік.Чи можна так зробити? І чи треба нове перенесення погоджувати з профспілкою?
На яку дату лікарняного листа треба визначати кількість страхового стажу, на початок чи на дату закриття?
Працівник з початку робочого року використав щоріну основну і додаткову відпустки. Протягом цього ж робочого року був "НЗ" місяць, без збереження з/п 90 днів за кордоном (ці періоди не дають право на щорічну основну відпустку), пішов у відпустку за свій рахунок на місяць, у відпустку на дітей 10 дн., був у відрядженні, на курсах підвіщення кваліфікації (це не дає право на щорічну додаткову відпустку). Яким чином робити перерахунок днів відпустки, якщо вони вже були використані в повному обсязі?
У посадовій інструкції працівника, якому доручене приймання та перерахунок матеріальних цінностей, відсутній обов’язок брати участь в інвентаризації довірених йому матеріальних цінностей та обов’язок ведення обліку, надання звітів про їх рух і залишки. Ці пункти можна включити у договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника? І чи не вважатимуться вони нечинними через відсутність відповідних обов’язків у посадовій інструкції?
Добрий день! Яка відповідальність буде для підприємства при перевірці , якщо Чорнобильські відпустки надаються за рахунок підприємства? І взагалі чи так можна? Вперше з цим зіткнулася на новому місці роботи. У Фонді не зареєстровані. З 270 працівників - 3 мають Чорнобильські посвідчення 2 категорії. Дякую)
Трапляються ситуації, коли працівник пише заяву на щорічну основну відпустку з наступного місяця, але пізніше погоджують його переведення на іншу посаду. Відпустка не скасовується, але як бути з текстом наказу на відпустку, який виданий раніше наказу про переведення? У ньому зазначена попередня посада працівника, а у відпустку він вже піде на іншій посаді. Чи потрібно вносити зміни до наказу про відпустку і як правильно їх сформулювати?
Згідно ст.18 ЗУ “Про відпустки” відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається за бажанням матері або батька одному з них. Ми прийняли заяву і видали наказ про відпустку, не вимагаючи довідки з місця роботи батька, тим більше відомо, що він перебуває за кордоном і офіційно не працює в Україні, хоча у заяві про це не зазначено. Чи можна було оформити відпустку до 3-х років без довідки з місця роботи батька дитини або без пояснення працівниці у тексті заяви?
Якими датами правильно ознайомлювати нових працівників з наступними документами: - посадова інструкція: - ПВТР; - колдоговір; - повідомлення про умови трудового договору? На підприємстві це відбувається так: у свій перший робочий день працівник підписує зазначені вище документи датою прийняття на роботу, направляється на проходження інструктажів з охорони праці і вже потім допускається до роботи. Особливо цікавить Ваша рекомендація щодо дати підписання повідомлення про умови трудового договору.
На підприємстві усі переведення здійснюються з 1 числа нового місяця, іноді цей день припадає на суботу чи неділю. Через те, що у ці дні відділ кадрів не працює, ознайомлення працівника з новою посадовою інструкцією відбувається напередодні — датою видання наказу про переведення, працівник відразу підписує і наказ, і посадову. Чи є це порушенням? Або все ж таки краще підписувати посадову днем переведення, незважаючи на вихідний день відділу кадрів? Для працівників день переведення є робочим.
Поясніть, будь ласка, чи може працівник закладу освіти, вихователь ГПД 1 ставка (субвенція), вихователь ЗДО 0,5 ставки (місцевий бюджет) та заміняти на 0,25 ставки вихователя ЗДО (місцевий бюджет). Чи може людина мати більше 1,5 ставки?
Скажіть будь ласка з 01.03.2023р. мінявся штатний розпис і посади(провідного спеціаліста на фахівці, і одного завідувача на начальника відділу) і працівників не повідомила попередня кадровиця і звільнилася. Як усунути цю помилку. Наказ не підготувала і не перевила спеціалістів. Чи потрібно брати заяви від них заднім числом та робити наказ і в носити в картку та робити запис в трудову. То робити повідомлення працівникам.Усім в кого що змінилося. Як правильно поступити в цій ситуації
Скажіть будь де можна побачити заяву та наказ на відпустку матері яка виховує дитину без участі батька. (тобто батьки розведені і він не приймає участі у виховані) Які потрібно документи від матері щоб оформити правильно цю відпустку.
Скажіть будь ласка на підприємстві працівники не ходили у відпустку і таким чином по назбирали дні (200; 118; 98;....) За різні роки починаючи з 2012 . Чи мають термін давності дні відпустки. Чи можуть пропасти. Чи потрібно відправляти їх у відпустку.
Скажіть будь ласка працівник (проблемний) перебуває у відпустці по вагітності та пологах. За скільки часу до закінчення відпустки він має написати заяву по догляду за дитиною до трьох років. І чи вона може взяти відпустку щорічну і додаткову яку має (118к.д.) а тоді написати заяву по догляду за дитиною до трьох років.
Доброго дня!ФОП 2 групи, є наймана працівниця(пенсіонерка), яка з початком війни виїхала за кордон і до сих пір там знаходиться.З початку війни ФОП оформив їй карантинну відпустку, яка дає право на відпускний стаж.Звільнити її зараз ФОП не може, бо у неї багато днів невикористаної відпустки,а фінансової можливості ФОП зараз не має.Чи можна їй не надавати карант.відпустку,а табелювати НЗ (відп.стажу не буде), вона ж не виходить на роботу?Як все оформити? І скільки часу можна табелювати НЗ? Дякую!
Доброго дня! В якій кількості надавати щорічну основну відпустку в 2023 році, і що робити з невикористаною частиною відпустки яку надавали в 2022 році (чи можна її надати у цьому році). Дякую
Доброго дня. З працівником призупинена дія трудового договору. В кабінеті страхувальника на сайті ПФУ приходить листок непрацездатності на цього працівника. Рішення уповноваженного із соц.страху про відмову в призначенні допомоги підписано. Чи обов"язково відправляти повідомлення про відмову працівнику? Якщо так, то як це зробити? Можна відправити скан повідомлення в вайбері?
Доброго дня!ФОП 2 групи, є наймана працівниця(пенсіонерка), яка з початком війни виїхала за кордон і до сих пір там знаходиться.З початку війни ФОП оформив їй карантинну відпустку, яка дає право на відпускний стаж.Звільнити її зараз ФОП не може, бо у неї багато днів невикористаної відпустки,а фінансової можливості ФОП зараз не має.Порадьте, будь ласка, що робити ФОПу, може є відпустка без збереження заробітної плати, яка не зараховується до відпускного стажу (про відп. 90 к/днів знаємо)?Дякуємо!
Добрий день,підкажіть будь ласка,чи можна зовнішнього сумісника перевести з 0.75 ставки на 1.0 ставку.
