ТОП-10 документів кадровика: трудові книжки, з (не)оплачуваних відпусток і військового обліку

Лектор майстер-класу

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Паперові та електронні трудові книжки: обов’язки роботодавця щодо їх наповнення
• Скан-копії паперової трудової книжки: хто має передати до ПФУ і до якої дати
• Список персонального військового обліку: як заповнювати та вести протягом року
• Повідомлення про зміну облікових даних: коли заповнювати та до якого ТЦК надсилати
• Повідомлення, заява і наказ про щорічну відпустку: чи є тут зайвий елемент для оформлення щорічної відпустки
• Заява і наказ про відпустку без збереження зарплати: що має містити та на якій підставі зараз оформлення оптимальне
• Довідка для оформлення соцвідпустки на дітей: чи допустимо надати відпустку без неї

1. Паперова трудова книжка: хто зберігає, передає скан-копії до ПФУ і вносить зміни
2. Е-трудова: які відомості про трудову діяльність зобов’язаний передавати роботодавець і усі способи цього інформування
3. Список персонального військового обліку: як заповнити і яку ТЦК надіслати. Чи треба доповнювати Списки протягом року?
4. Повідомлення про зміну облікових даних при прийнятті та звільненні: строки й особливості заповнення
5. Персональні відомості військовозобов’язаного або призовника змінилися: як проінформувати ТЦК
6. Повідомлення про початок щорічної відпустки: чи може його замінити наказ або заява, сформовані за 2 тижні
7. Заява і наказ про щорічну відпустку: обов’язкові реквізити та відомості
8. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан: завжди заява і наказ? Коли мають бути підтвердні документи? Та чи залишати відкритою дату закінчення?
9. Заява і наказ про «карантинну» відпустка без збереження зарплати: чи є доцільність в оформленні
10. Довідка для надання соцвідпустки на дітей: чи законно її вимагати від одного із батьків