Відеозапис від 2 березня 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі56
За датою
На предприятии работает сотрудник - военный пенсионер. Воинскую службу проходил с 1983 по 2008 г., которая в трудовую не внесена. Принес больничный лист. По справке 9 из Пенсионного фонда , у него стаж 3 г и 4 м. По трудовой такой же стаж. Оплачивать б\л 100% или 60%. Если оплачивать100 %, то на основании каких документов мы сделаем такие начисления (на случай проверки).
Добрый день.Подскажите пожалуйста для воинского учета нужно заводить отдельную карточку П-2 или достаточно заполнить раздел 2 в основной карточке П-2?
Добрый день. Как правильно документально оформить у частного предприятия передачу частичных полномочий директора учредителю (одно лицо) Хоздеятельности и сотрудников нет.Директора увольнять? Подавать сведения В ЕДР?
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника в связи со смертью. Алгоритм, документы, выплаты. Кол.договора нет. Нужно ли подавать довідкову звітність в ДФС (ПФ). Работник выполнял работу, согласно приказу удаленно, смерть наступила в рабочее время (16-30, рабочее время до 18-00). Спасибо.
В такому випадку необхідно отримати свідоцтво про смерть працівника. Якщо вам необхідно знати час, тоді потрібна ще й довідка про час фіксації настання смерті. На підставі свідоцтва і довідки видається наказ про припинення роботи у зв’язку зі смертю. Інструкцією № 58 передбачено, що у разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" і дати запису у графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю", далі - заповнюється графа 4 - зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку. Відповідно до ст.83 КЗпПУ у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.
Добрий день! Підкажіть будь-ласка як правильно і в якій послідовності треба було зробити записи в трудовій книжці, якщо працівник првцював: ТОВ "А" - з 17.03.2011р по 03.07.2014 року за основним місцем роботи; ТОВ "С" - з 03.07.2013 по 03.07.2014 - за сумісництвом а з 04.07.2014 був переведений з сумісництва на основне і працював до 18.10.2019?Дякую.
Доброго дня!
Доброго дня! Підкажіть будь ласка якою датою звільняти працівника за прогул, датою останнього робочого дня чи датою фактичною? і як це все відображати в звіті з ЄСВ, якщо наприклад є два місяці прогулу. Дякую!
Окрему картку П-2 не потрібно заводити. В постанові КМУ № 921 зазначено, що звіряння із військкоматами відбувається на підставі особових карток працівників форми П-2, котра оформляється при прийнятті на роботу працівників. В цій картці є розділ Військовий облік, куди і заносяться всі відомості працівника про військовий облік.
Доброго дня. Підскажіть чи можна практиканту закривати по табелі 7 год щодня із них 6 год робота з наставником і 1 год робота на виробництві оплачувана? Яким документом це передбачено і як правильно прописати в наказі?
Необхідно дивитися у договір, котрий укладається між навчальним закладом та підприємством про проходження практики. Практиканти на час виробничої практики або виробничого навчання не включаються до складу штатного розпису підприємства і виконують роботу відповідно до затверджених навчальних планів і програм. Отже, в період проходження практики продовжується навчання та удосконалюються практичні навички та теоретичні знання. В такому випадку студенти- практиканти табелюватися не будуть. Достатньо того, що керівник практики підпише необхідні звіти з практики та надасть характеристику практиканту у разі необхідності. Якщо ж на підприємстві є вакантні посади і студент -практикант виявив бажання працевлаштуватися на роботу, то в такому випадку студента- практиканта приймаємо на роботу, але при цьому слід дотримуватися встановлених законодавством норм тривалості робочого часу. При цьому працевлаштування здійснюється на загальних підставах із поданням звіту до ДПС. Найчастіше це відбувається зі студентами випускних курсів. В такому випадку здійснюємо табелювання працівника.
а для розрахунку середньої зп для нічних беремо години за їхнім зміним графіком, чи правильно ми розраховуємо? Та чи може бути такий графік як описано вище? Дякую
Доброго дня. На підприємстві працює 3 сторожа, графік роботи з 17:00 до 08:00 (7/8) якщо вихідний день(субота неділя) або святковий 16/8, у них оклад по годинах місячний =мінімальна зп, звітний період місяць, для розрахунку середньї зп для надурочних беремо норму годин передбачену законодавством,
а для розрахунку середньої зп для нічних беремо години за їхнім зміним графіком, чи правильно ми розраховуємо? Та чи може бути такий графік як описано вище? Дякую
а для розрахунку середньої зп для нічних беремо години за їхнім зміним графіком, чи правильно ми розраховуємо? Та чи може бути такий графік як описано вище? Дякую
У ваших сторожів оклад, крім того вони працюють в нічні та святкові дні. І проблема виникає в тому, що відповідно до законодавства нічні та святкові оплачуються виходячи з годинної або денної ставки. Ст.107 КЗпП передбачено, що за роботу у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) вам необхідно їм оплатити роботу у подвійному розмірі. При цьому слід пам’ятати, що працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Отже вам необхідно визначити годинну ставку для оплати святкових днів та нічних годин. Для цього необхідно місячний оклад розділити на місячну норму тривалості робочого часу .
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Відповідно до ст.108 КЗпПУ робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Проте слід звернути увагу і на галузеву угоду, адже там нічні години можуть оплачуватися вище 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Для визначення оплати нічних необхідно годинну тарифну ставку помножити на відпрацьовані нічні години та помножити на відсоток нічних.
Доброго дня. Як правильно нараховувати відпускні якщо працівник йде у відпустку з 1 числа наступного місяця, ще й при тому розривається звітний період (4 кв -1 кв), відпускні потрібно виплатити за 3 дні, ми нараховуємо відпускні у грудні, але який місяць нарахування брати грудень- чи січень, відповідно який розрахунковий період , як відобразити у звітності по ЄСВ та 1 ДФ.Дякую
П.1.6.1. Інструкції зі статистики заробітної плати, котра зареєстрована в Мінюсті передбачає що арахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця). Наприклад, суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.
В трудовій книжці працівника робили записи в розділі сведения о награждениях ще починаючи з 2010 року, що робити, як виправляти ці помилки?
Записи робилися в трудовій книжці у розділі (сведения о работе) чи можна продовжити трудову книжку де розділ Трудова книжка (відомості про роботу),
якщо в трудовій книжці на першій сторінці печатка видна гарно а при звільненні не дуже добре, що роботи якщо підприємство ліквідовано і не має можливості найти кінці що робити
у працівника змінено прізвище але не зроблено було запис на підставі чого змінено прізвище, жінка розлучилась і свідрцтво про шлюб у неї забрали, що тепер робити кадровику
у працівника змінено прізвище але не зроблено було запис на підставі чого змінено прізвище, жінка розлучилась і свідрцтво про шлюб у неї забрали, що тепер робити кадровику
Підскажіть будь ласка, мы перевели начальника служби експортного контролю на посаду заступника начальника служби експортного контролю з меньшим окладом та в наказі прописали, що у зв'язку з переміщенням проводиться доплата 2 міс. до попереднього середнього заробітку.Ми врахували, що це переміщення, але маємо сумніви, що це переведення. Підскажіть будь ласка, як нам бути в цьому випадку. Дякую.
Працівник,не попередивши нас заключив контракт(без повістки,не мобілізований)на 3 роки з в/ч з 15.04.2016р.Після закінчення,він не надає ніяких відомостей.Надсилали листи до в/ч,у від-дь надано інф-ю,що він уклав новий контракт,який діє з 01.07.2020р. Чи можемо звільнити за прогули з дня закінчення 1-го контракту.Якщо ні,чи повинні оплачувати 2-й контракт.Що робити з переривом невиходу на роботу
Продовження запитання. Які записи потрібно зробити в трудовій книжці? Чи може директор виконувати обов'язки головного лікаря за суміщенням? Дякую за відповідь.
Добрий день.Директор приватного мед. закладу, він же одноосібний власник, лікар-хірург за освітою, прийнятий на роботу директором в 2020р., про що в тр.кн. зроблений відповідний запис. В 2021 році прийняв рішення про виконання обов'язків хірурга, тобто 0,5 ставки директора і 0,5 ст. хірурга.
Продовження запитання. Які записи потрібно зробити в трудовій книжці? Чи може директор виконувати обов'язки головного лікаря за суміщенням? Дякую за відповідь.
Продовження запитання. Які записи потрібно зробити в трудовій книжці? Чи може директор виконувати обов'язки головного лікаря за суміщенням? Дякую за відповідь.
Доброго дня! Працівник не виходить на роботу, складаємо доповідну, акти щодня. Направили листа додому, щоб надав пояснення причин відсутності. Сьогодні взнали, що він поїхав за кордон на 2 місяці. Чи можемо ми звільнити працівника за прогул, як правильно це зробити? Заробітня плата виплачується через касу тов, як провести розрахункові???
Доброго дня! Працівники, в т.ч і директор у лютому перебувають в карантинній відпустці . Щоб видати наказ за заявами працівників про продовження карантинной відпустки без з/п з 1.03.2021, директору потрібно в цей день обов'язково бути на роботі? В табелі один день обліковувати як робочий? Дякую!
