Усе про трудові книжки-2023: професійні поради та кадрові секрети для перехідного періоду

Лектор online-тренінгу

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Передача скан-копій паперових трудових книжок до ПФУ: дієвий спосіб і гранична дата
• Е-трудова: яку інформацію має передавати роботодавець та на скільки важливий XML-файл
• Паперова трудова книжка: чи потрібна письмова згода працівника на внесення запису
• Зберігання паперової трудової книжки: коли ще можна у роботодавця, а коли – тільки у працівника

1. Передача скан-копій паперової трудової книжки: чи є це обов’язком роботодавця та до якої дати слід встигнути
2. Працівник-пенсіонер: чи передавати відомості з його паперової трудової книжки до ПФУ?
3. Працівник не відображається у кабінеті страхувальника: причини і як по ньому передати скан-копії паперової трудової книжки
4. Працівник звільняється, а паперова трудова книжка ще не сканована: що (не)робити кадровику
5. Е-трудова: як її наповнювати, якою інформацією та головне – обов’язки роботодавця у цьому питанні 
6. XML-файл для цілей е-трудової: чи так потрібно його опанувати кадровику 
7. Запис до паперової трудової книжки: коли має бути письмова вимога працівника
8. Паперова трудова книжка зберігається на підприємстві: коли це не суперечить нормативним вимогам
9. Видача паперової трудової книжки на зберігання працівнику без звільнення: чи містить законодавство перепони та як убезпечитися роботодавцю
10. Перспективи паперової трудової книжки: доцільність заведення для працівників-новачків та аналіз проєкту від КМУ