Відеозапис від 22 лютого 2021
Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі34
За датою
Дякуємо за увагу! Відеозапис лекції буде розміщено на Кадровій Відеоплатформі №1 👉 kadroland.com/wow
🎁 Брошура «Оплата праці в святкові дні, компенсація за роботу у вихідний», docx –
storage.kadroland.com/files/80/oplata_pratsi_vyhidni_sviatkovi_dni.docx
storage.kadroland.com/files/80/oplata_pratsi_vyhidni_sviatkovi_dni.docx
🎁 Брошура «Оплата праці в святкові дні, компенсація за роботу у вихідний», pdf –
storage.kadroland.com/files/80/oplata_pratsi_vyhidni_sviatkovi_dni.pdf
storage.kadroland.com/files/80/oplata_pratsi_vyhidni_sviatkovi_dni.pdf
Дякую за відповідь. Якщо тільки 1 працівник попросив змістити режим роботи заявою на годину, такий режим потрібно прописати в ПВТР.
Вважаю, що тут достатньо заяви та наказу
Дякую.
⌛ Встигніть передплатити Кадрову Відеоплатформу №1 всього від 106 грн/міс. (замість 399 грн/міс.): kadroland.com/wow
Чи може зовнішній працівник працювати на гнучкому режимі робочого часу?
Вважаю, що ні, адже як правило зовнішні сумісники працюють на умовах неповного робочого часу. А гнучкий режим передбачає встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу
Дууже низькі ціни на передплату Кадрової Відеоплатформи. Лише 106 грн/міс.: kadroland.com/wow
Пропозиція лише для глядачів online-трансляції! Тиць на ось це посилання 👉 kadroland.com/wow
Дякую за корисну інформацію.
дякую.
Чи потрібно в ПВТР вказувати всі можливі режими робочого часу в Товаристві чи можливо вказати узагальнено - дозволяється встановлення гнучкого режиму робочого часу чи облікового режиму робочого часу?
В ПВТР ви вказуєте загальний режим роботи. Якщо є структурні підрозділи або посади де доцільно запровадити підсумований облік робочого часу, то це обовязково прописуєте
Спецціна для глядачів майстер-класу на Кадрову Відеоплатформу №1! Лише сьогодні 👉 kadroland.com/wow
Доброго дня!!!
Доброго дня, ми транспортне підприємство, що надає послуги з перевезення по території України та за її межі. Чи потрібні накази на відрядження, якщо водії виконують роз'їзний характер роботи? а також для водія, що працює на під-ві за договором оренди ТЗ з екіпажем?
У вашому випадку це або службове відрядження, або розїзний характер роботи. Що саме обрати, вирішуєте самостійно. Для відряджень повинні бути накази на відрядження, для розїзних робіт - у колдоговорі необхідно визначити: перелік посад, для яких встановлюється роз’їзни характер роботи; розмір доплат за нього; порядок обліку використання робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи.
Добрий день
Презентація лектора 👉 storage.kadroland.com/files/80/22022021_presentation_Listrova.pdf
Курс “Графіки роботи. Підсумований облік” на Кадровій Відеоплатформі №1 👉 kadroland.com/wow
Зустрічайте Світлану Лістрову! 👏
б
