Трудова книжка у перехідний період & Кадрові документи під час воєнного стану: оформлення та е-обмін

Лектори вебінару

• Тетяна Гуль
  Редактор Kadroland.com, консультант з питань оплати праці та трудового права

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Паперові трудові книжки: як вести в перехідний період щодо «рідних» працівників.
• Прийняли «новенького»: чи можна не вносити записи до трудової?
• Як видати паперову трудову книжку працівнику без проблем для себе.
• Електронна трудова книжка: що сканувати і як передати дані.
• Як обмінюватися кадровими документами з працівниками під час дії воєнного стану.
• Обов’язкові реквізити: коли відсутність чи помилка можуть зробити наказ нечинним.
• Трудовий договір: коли краще залишити письмову форму і під час війни.

Трудові книжки: уся правда про сучасні правила ведення та обов’язки кадровика
Тетяна Гуль

1. Паперова трудова книжка: обов’язки кадровика щодо внесення записів. Якою «нормативкою» керуватись.
2. Зберігання паперової трудової книжки у роботодавця: орієнтуємось на дату прийняття працівника на роботу.
3. Новоприйнятий працівник: чи обов’язково вимагати трудову книжку?
4. Чи вносити записи до трудової книжки новоприйнятого працівника. Заява про внесення записів: (не)обов’язковий документ?
5. Як заповнити трудову книжку, якщо це перше місце роботи. Приклади записів про роботу до трудової книжки.
6. Трудова книжка закінчилась: оформлюємо нову чи додаємо вкладиш?
7. Записи про роботу внесені до іншого розділу: виправляємось правильно.
8. Видача трудової книжки: коли допустимо та як оформити.
9. Електронна трудова книжка: коли заповнювати, яку інформацію зазначати.
10. Скан-копія трудової книжки: хто та в який строк передає до ПФУ.

Оформлення кадрових документів та е-обмін ними під час воєнного стану: заяви, накази, трудові договори
Яна Ярошенко

1. Особливості е-обміну під час дії воєнного стану: якому способу комунікації надати перевагу та як запровадити.
2. Заяви та накази: чи перевіряє правильність їх оформлення Держпраці?
3. Топ-3 заяви (прийняття на роботу, надання неоплачуваної відпустки на період війни та звільнення): що слід проконтролювати.
4. Оформлення наказів: які реквізити обов’язкові, а на що можна закрити очі.
5. Коли наказ можуть визнати недійсним.
6. Трудові договори в період війни: чи дійсно про письмову форму можна поки що забути?