2. Чи можна в наказах про відпустки замість тексту використовувати таблицю, наприклад: ПІБ Посада Структурний підрозділ Вид відпустки Кількість календарних днів відпустки За який робочий період Період надання відпустки
1. Прошу надати посилання на нормативний документ, згідно з яким суміснику можна не оформлювати одночасно відпустку за основним та суміщеним місцем роботи.
Чи має сумісник право на відпустку учасника бойових дій та відпустку як особа з інвалідністю
Після отримання сертифікату лікаря-спеціаліста " з організації і управління охороною здоров'я" лікаря переводять на посаду медичного директора, чи потрібно у наказі , крім посадового окладу, вказувати належні доплати? Дякую.
Чи виплачується лікарняний сумісникам
Повернувся мобілізований.Але не тоді,коли його демобілізували,а через 2 місяці?як рахувати відпусткні,який період іде в стаж до відпустки?і як враховувати стаж до 19.07.2022 та після?
Інша сітуація -у розрахунковому періоді-один місяць роботи та 11 місяців відпустки за власний рахунок.Як рахувати відпускні?
Працівниця працювала на півставки ,потім більше року була відсутня.Як правильно рахувати відпускні -з півставки чи повного окладу?
Працівник був на лікарняному.В 3му ЛН було вказана ознака алк.сп*яніння.ПФ провів розслідування і наказав не оплачувати усі ЛН.Початково 1й і 2й ЛН були оплачені і в табелях за 06.2023 і 07.2023р.було вказано "тн".Яким чином зробити заміну табелів за 06-07.2023р. з позначкою на неоплачувану непрацездатність(ПФ проводив розслідування в 08.2023р.)?Як то оформити-наказом?Чи зберігати початковий табель або лише справлений? Дякую!
Добрий день. чи може студент денної форми навчання працювати на 1,5 ставки. дякую.
Як надати відпустку директору (єдиний працівник), при цьому він ще і засновник. Чи можливо відкликати його з відпустки, наприклад для здачі звітності, відвантаження товару?
Доброго дня! Підприємство вирішило перевести працівників на дистанційну роботу. Якоформити таке переведення та як табелювати працівників?
Доброго дня! Приймаємо працівника на роботу. Його ставка складається з 0.75 а одному відділенні та 0.25 а іншому відділенні підприємства. Працівник пише в заяві прийняти його на 0.75 сестри медичної одного відділення та 0.25 медичної сестри другого відділення за основним місцем роботи. Чи можливо таке формулювання? Чи потрібно на 0.25 приймати за сумісництвом? Чи можливо основне робоче місце на одному підприємстві бути так розділене?
Добрий день,складно визначити тему запитання,але - працівниця в листопаді повинна йти в декретну відпустку ,але виявила бажання працювати "до останнього".Після народження дитинки,працівниця просить дозволу працювати віддалено(на дому)- специфіка роботи дозволяє( благодійний фонд-грантоотримувач).Можливо це? і як правильно,будь ласка,покроково зробити це? Які є підвохи в цій ситуації фінансові? Дякую.
Доброго дня! Працівниця звільняється 29 вересня 2023 р. У неї 294 кал.дні невикористаної відпустки (прийнята 06.12.2010), з початку війни у відпустці без збереження. Зарплата за період (вересень 2022 - серпень 2023) відсутня. Оклад 7100 грн. У зв'язку зі змінами до Порядку 100, як розрахувати компенсацію? 1 варіант: Середньоденна зарплата 7100*12/365=233,42 грн 2 варіант: 7100*8місяців з січня 23 по серпень 23 та поділити на 243 кал.дні=233,74 грн.? Дякую!
Доброго дня. Працівник має основне місце роботи,на данний час на підприємстві оформлений простій,працівник отримує 3/4 окладу. Цей працівник переїхав у друге місце. Як оформити працівника на інше підприємство в другому місці?Чі можливо оформити його як зовнішній сумісник на повний робочий час?
Підприємство існує 3 роки.З працівниками було укладено письмові трудові договори, де зазначались конкретні посадові оклади.З часом оклади підвищувались,видавались кадрові накази про підвищення окладів, з якими працівники були ознайомлені.Чи достатньо такого ознайомлення працівників з наказами чи потрібно вносити зміни трудових договорів?
У нас є дві вакантні посади - слюсаря та техніка.У зв'язку із збільшенням обсягу виконуваних робіт іншому слюсарю встановлена доплата за суміщення вакантної посади слюсаря, а інженеру встановлена доплата за суміщення вакантної посади техніка.Як нарахувати суму доплати - від посадових окладів слюсаря і інженера,які були встановлені до суміщення посад,чи від посадових окладів вакантних посад?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо особа навчається в аспірантурі за контрактом, чи має вона право працювати за основним місцем роботи повний робочий день (8 годин)? Дякую за відповідь!
Доброго дня! Чи треба ФОПу2 групи мати Правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо у нього працює два найманих працівника? Два працівника - це вже колектив? Які штрафні санкції очікують ФОПа за відсутність Правил? Дякую!
