Де в наказі про прийняття на роботу робити відмітку про проведення вступного інструктажу з ОП, якщо на підприємстві використовується типова форма наказу П-1.
Де в наказі про прийняття на роботу робити відмітку про проведення вступного інструктажу з ОП, якщо на підприємстві використовується типова форма наказу П-1.
На підприємстві зі шкідливими умовами праці (зварювальні роботи) працює 8 чол, чи можна призначити відповідального з ОП працівника (головного інженера), прописавши йому ці обов*язки в посадовій інструкції, без оформлення суміщення або сумісництва, а також доплат до ЗП?
Питання: 1. В штаті компанії більше 50 працівників. Однак більшість працівників працюють на умовах дистанційно роботи. Чи потрібно в такому випадку створювати служби з охорони праці? Чи може служба з охорони праці складатися із однієї штатної одиниці? Чи може спеціаліст з охорони праці в такому випадку займати дану посаду за сумісництвом? Дякую заздалегідь.
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, маленькое ФХ в штате 3 человека и председатель. Кто должен отвечать за охрану труда. Может ли председатель проводить вводный инструктаж? И как правильно оформить ответственного по ОТ? В каких документах прописать? И что для этого нужно?
ТОВ до 30 чол., начальник ВТВ виконує обовязки інженера з охорони праці за СУМІЩЕННЯМ. При перевірці Держпрацею інспектор наголосив в приписі що ці обовязки треба виконувати тільки за СУМІСНИЦТВОМ, посилаючись на ст.13,15 ЗУ 2694-ХII. Це велика помилка? Як це впливає на кінцевий результат роботи інженера з охорони праці?Що нам робити?Дякую.
Кількість співробітників компанії - від 20 до 50 осіб. Інженера з охорони праці немає. Яка відповідальність (штрафи і т.д.) буде у компанії, якщо не буде створено Службу охорони праці і не буде найнято на роботу особу (з посвідченням), яка буде займатись охороною праці?
У нас основний вид діяльності - діяльність інформаційних агентств. Практично всі працівники ( менеджери, редактори, дизайнери) працюють на комп'ютерах цілий день. Чи вважається це шкідливами умовами праці? Якщо так, які необхідні кроки ми повинні зробити для усунення недолік з охорони праці. Заздалегідь дяку.
Чи потрібно мати в штаті підприємства спеціаліста по охороні праці з чисельністю 9 робітників? Хто повинен проводити інструктажі по охороні праці ,пожежній, санітарних нормах, які потрібно мати посвідчення і чи має право на це директор?
Якщо МП чисельність працівників до 10 чол., займається виготовленням , ремонтом промислових підлог, оптова торгівля будматеріалами, ми можемо інженера будівельника оформити уповноваженим із ОП, відповідно не створювати служби з ОП? А положення оформляємо, де прописуємо, що відповідальний за службу з ОП є уповноважений «інженер будівельник»? Чи потрібно проходити працівникам навчання?
Чи може на підприємстві з кількістю працюючих 7 осіб функції служби охорони праці виконувати за сумісництвом начальник відділу збуту?
Якщо на данному етапі у підприємства діяльності ще не має, на ділянці, що належить підприємству будується об'єкт, підрядним способом, які документи по охороні праці повинні бути на підприємстві? Найманих працівників теж не має?
Якщо одна і та сама людина є директором у двох підприємствах, в одному це його основне місце роботи, в іншому він як засновник виконує функції директора, чи може він користувати посвідчення про навчання з охорони праці на обох підприємствах, як що в посвідченні указана назва підприємства?
Кейтерингові послуги (шкільні їдальні в оренді на учбовий рік). 9 місяців працює 59 чол, 3місяці - 13 чол. Середньорічна кількість - 47-48 працівників. Що потрібно створювати - службу ОП (начальник відділу + інженер) чи достатньо інженера? В штатному розписі працівник з ОП відсутній, згідно наказу директор відповідальний, проводить інструктажі і т.д. Є комісія з ОП - директор та 2 члени.
Наше предприятие выполняет работы на металлургическом предприятии, сотрудники проходят обучение в учебных центрах по вопросам ОТ. мы выдаем приказы о направлении на обучение. Вопрос. как табелировать эти дни обучения? и необходимо оплачивать эти дни по среднему ?
Добрий день! А який пакет документів повинен мати ФОП на единому податку 2 група, (салон краси), у якого є наймані працівники , якщо приходить представник відповідного органу для перевірки охорони праці. Дякую!
Какая сумма штрафа за отсутствие мед.осмотров водителей перед рейсом?
чи можна визначити відповідальну особу за охорону праці із числа працюючих в бюджетній установі де немає небезпечних умов праці. За умови, звичайно, навчання такої особи
Я працюю в фінансовому відділі Білокуракинської СТГ, де в штатному розписі прописано 6 штатних одиниць та фактично працюючих 5 жінок (начальник відділу фінансів та спеціалісти: головні, провідні). Чи правильно я зрозумі, що якщо в нашій установі не має шкідливих умов (крім комп"ютерної техніки) то проводити атестацію робочих місць не потрібно?
Я працюю в фінансовому відділі Білокуракинської СТГ, де в штатному розписі прописано 6 штатних одиниць та фактично працюючих 5 жінок (начальник відділу фінансів та спеціалісти: головні, провідні). Чи потрібно проходити щорічні медогляди в нашому випадку, якщо їх проходили в перші чотири місяці після прийняття на роботу (в зв"язку з карантином)?
