Аудит днів щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей: відпускний стаж + розрахунки під нові умови грошової компенсації

Лектор online-тренінгу

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Чому за рік бездіяльності надають оплачувану відпустку повної тривалості.
• Як розрахувати кількість днів соцвідпустки на дітей, якщо працівниця прийнята не з початку року.
• Що нового в розрахунках днів, що підлягають компенсації при звільненні, з 12.09.2023.
• Коли слід починати деталізувати «відпускне сальдо» по робочих роках.

1. Коли проводять «аудит відпусток», чи треба це робити з 12.09.2023 р. після правок у Порядок № 100?
2. Оформлюємо результати відпускного аудиту: формуємо помічник кадровика.
3. Чи може відпустка з подальшим звільненням врятувати кадровиків та бухгалтерів від кремезних розрахунків?
4. Відпускний стаж для щорічної основної та додаткової відпустки: як на нього впливають неоплачувані відпустки, призупинення, відсутність без поважних причин.
5. Соцвідпустка на дітей: чому «відпускний стаж» не визначаємо, як надавати у перший рік роботи, чи слід компенсувати батьку двох дітей «за замовченням» при звільненні?
6. Правила грошової компенсації відпусток: які відпустки компенсуємо при звільненні, а які в період трудових відносин.
7. Помилки роботодавців при виплаті компенсації та «скільки» вони коштують.
8. Зміни в розрахунку компенсації після 12.09.2023 р.: що змінилося, «з коли» застосовувати?
9. Чи змінюються правила компенсації невикористаних днів соцвідпустки на дітей?
10. Кадровий тренажер: використання помічників у роботі.