Щорічні відпустки: не згорання за 2023 рік, формули для визначення на 31.12.2023, підготовка до складання графіку відпусток – 2024

Лектор online-тренінгу

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Як затвердити графік відпусток на 2024 рік у плановому режимі, а не в останній день року
• Кадрові зміни щодо грошової компенсації після змін у Порядку № 100
• Як навести ідеальний порядок у кадрових документах – графіку відпусток, особовій картці П-2, наказах щодо грошової компенсації
• Як провести аудит невикористаних днів щорічних відпусток станом на 31.12.2023 

1. Підбиваємо підсумок: які невикористані відпустки (не) переходять у 2024 рік
2. Особова картка № П-2 – компас у визначенні використаних днів щорічної відпустки: що слід детально пропрацювати на кінець 2023 року
3. Визначаємо тривалість щорічної відпустки за нестандартний робочий рік: відпускний стаж та універсальна формула + додаткові завдання для всіх!
4. Аудит щорічної відпустки: якщо є багато невикористаних днів… чи буде штраф в умовах воєнного стану?
5. Нові вимоги до грошової компенсації – нові кадрові підходи: де зафіксувати залишок станом на 31.12.2023 та як відображати у наказах
6. Графік відпусток – 2024: чи обов’язковий в умовах воєнного стану? Чи має бути у ФОП-роботодавця? Хто з роботодавців має право не складати на 2024 рік?
7. Підготовчі дії до складання графіку відпусток: опитування працівників – з кого розпочати? Чи враховувати мобілізованих, працівниць у декреті, новоприйнятих?
8. Як звести всіх працівників в один графік відпусток? Індивідуальний механізм для кожного роботодавця
9. Процедура затвердження й погодження графіку відпусток: робочі варіанти з орієнтиром на законодавчі приписи
10. Графік відпусток у 5 кроків: робочий алгоритм для усіх кадровиків!