ТОП-5 важливих кадрових справ до 01.01.2024: аудит та розрахунок щорічних відпусток, графік відпусток, штатний розпис та ПВТР

Лектор online-тренінгу

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Ви дізнаєтесь:

• Чи слід в графіку відпусток на 2024 рік «закладати» невикористані відпустки за попередні роки
• Де зафіксувати результати «відпускного аудиту», чи обов’язково це робити
• Чи можуть у 2024 році діяти «минулорічні» штатний розпис та ПВТР
• Які документи затверджуються наказом, які керівником, а які трудовим колективом

1 частина

• Щодо яких видів відпусток проводимо аудит і навіщо, до чого тут «31.12.2023»?
• Де фіксувати результати відпускного аудиту?
• Прогнозуємо тривалість відпусток на 2024 рік: коли «повністю», коли «пропорційно».
• Зручні та не дуже формули для розрахунку днів відпусток.

2 частина

• Графік відпусток-2024: форма, «наповнення», строки, процедура затвердження.
• Штатний розпис: чи всім слід затверджувати заново на 2024 рік та що передбачити «всередині»?
• Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР): базове наповнення та які зміни 2023 року слід врахувати на 2024 рік.