Відеозапис | 26 жовтня 2023
Лектор online-тренінгу
-
Яна Ярошенко
Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку
Ви дізнаєтесь:
- Чи слід в графіку відпусток на 2024 рік «закладати» невикористані відпустки за попередні роки
- Де зафіксувати результати «відпускного аудиту», чи обов’язково це робити
- Чи можуть у 2024 році діяти «минулорічні» штатний розпис та ПВТР
- Які документи затверджуються наказом, які керівником, а які трудовим колективом
Оберіть відео для перегляду
5(9)
Оцініть відео:
ТОП-5 важливих кадрових справ до 01.01.2024: аудит та розрахунок щорічних відпусток, графік відпусток, штатний розпис та ПВТР
01:07:03
Яна Ярошенко
5(9)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
Програма
1 частина
- Щодо яких видів відпусток проводимо аудит і навіщо, до чого тут «31.12.2023»?
- Де фіксувати результати відпускного аудиту?
- Прогнозуємо тривалість відпусток на 2024 рік: коли «повністю», коли «пропорційно».
- Зручні та не дуже формули для розрахунку днів відпусток.
2 частина
- Графік відпусток-2024: форма, «наповнення», строки, процедура затвердження.
- Штатний розпис: чи всім слід затверджувати заново на 2024 рік та що передбачити «всередині»?
- Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР): базове наповнення та які зміни 2023 року слід врахувати на 2024 рік.