ТОП-3 теми для грудня 2023 року: гарячі зміни у відпустках, компенсаціях, трудових гарантіях & Військовий облік та трудові книжки

Лектор майстер-класу

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Які зміни до відпускних та трудових гарантій вносить новий Закон і «з коли» вони починають діяти
• Відповідальний за ведення військового обліку: повний розбір питання від призначення до звільнення
• Основні дії роботодавця в разі виклика працівника до ТЦК
• Вносимо запис до паперової трудової книжки: які правила залишаються чинними
• Трудову книжку відскановано: що (не)слід робити далі

Нові умови для надання відпусток, виплати компенсації та забезпечення трудових гарантій

1. Виплата компенсації за невикористані відпустки у разі призову: кому, з коли, які відпустки та хто зобов’язаний виконувати?
2. Зміни до ст. 26 Закону про відпустки: тривалість, підстави та врахування неоплачуваної відпустки у відпускний стаж.
3. Нова підстава для неоплачуваної відпустки захисникам.
4. Зміни у відпускну статтю Закону № 2136.
5. Інше відпускне: які види відпусток «зачепило», що саме, як реагувати роботодавцю?
6. Трудові гарантії: скасування середнього заробітку «педагогам-захисникам», перенесення вихідних за ініціативою роботодавця тощо.

Військовий облік & Трудові книжки: практичні поради та документальний супровід

1. Відповідальний за ведення військового обліку: чи визначати «запасного», чи можлива доплата у фіксованій сумі, що показувати у повідомленні?
2. ТОП-7 порад щодо військового обліку жінок.
3. Виклик працівника до ТЦК: як реагувати, що та в які строки оформити?
4. Списки персонального військового обліку у 2024 році: до якої дати скласти, зареєструвати та чи нести до ТЦК?
5. Поради щодо внесення записів до паперової трудової книжки, яка зберігається у працівника.
6. Лайфхаки щодо видачі паперової трудової книжки: після оцифрування, працівнику за кордоном, «третій особі».
7. До відсканованої трудової книжки внесено новий запис: чи слід сканувати такий запис, чи подавати скан-копію наказу?