Прийом запитань: 28 грудня – 10 січня, 17:00
Доброго дня. Виникло питання стосовно розрахунку відпустки.Співробітник пішов у щорічну відпустку з 21.12.2023р. на 24 к.д. У розрахунковому періоді грудень 2022р. -листопад 2023р неробочий день-09 травня 2023р.(згідно Наказу). Також на період щорічної відпустки припав неробочий день-25.12.2023р. (згідно Наказу) Питання: 1)При розрахунку тривалості розрахункового періоду потрібно виключити 09 травня? 2) Потрібно на 1 к.д. продовжити таку відпустку, так як 25.12.23-неробочий день. Дякую.
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи потрібно брати у працівника згоду на обробку персональних даних? Якщо ні, то яким документом це відмінено? Дякую.
Добрий день. В профтехзакладі, на підставі Кол. договору, згідно ріш. комісії про преміювання працівників, а також відповідно до наказу Департаменту освіти щодо преміювання директора (без зазначення відсотків), директор підписує відповідний наказ. В наказі директора щодо преміювання працівників профтехзакладу вказуються премії, в т.ч. і директору. Які ще необхідні документи щоб не було конфлікту інтересів під час преміювання директора? Дякую.
Добрий день. Працівник звернувся у відділ кадрів з метою скористуватися податковою соціальною пільгою як багатодітний батько (діти від різних шлюбів) свідоцтво про багатодітність ще не отримав, є тільки свідоцтва про народження дітей. Щоб отримати цю податкову пільгу, що треба зробити кадровику?
Працівник працював на 0,875 ставки, можливо його перевести на 0,5 ставки на одну посаду та 0,5 ставки на другу посаду на том же підприємстві? Як це оформити?
Доброго дня. Робітник поміняв приписне на військовий квиток, (27 років) .В відмітках про військовий облік стоїть відмітка знятий з обліку , за мобілізією. Видано мобілізаційне розпорядження. Що це означає ? Чи не є це "проблемним війковим квитком" ?
Доброго ранку! Прошу детальніше розповісти про алгоритм застосування кадрового наказу про увільнення від роботи у зв'язку із направленням до ТЦК, а саме: видаємо одночасно з наказом про ознайомлення при отриманні розпорядження на час, який зазначений у розпорядженні? Чи після підтвердження відвідування ТЦК? А як бути у тому разі, якщо працівник завис на декілька тижнів? Чи достатньо відповідно табелювати?
Чи потрібно в медичному КНП складати список осіб, зарахованих до кадрового резерву? Чи є для цього юридичні підстави? На прошлому тижні лекторка не змогла надати відповідь.
Доброго дня, чи потрібно ознайомити працівників, зі змінами в штатному розписі, а саме з підвищенням заробітної плати з 01.01.2024 року. Якщо так, як правильно оформити ознайомлення .Дякую
Підкажіть,в табелі обліку робочого часу в колонці "Оклад" треба зазначати встановлений оклад працівнику згідно штатного розпису чи розмір ЗП, вже розрахованої, виходячи з фактично відпрацьованих днів згідно даних табеля?
Добрий день! Працівника підприємства мобілізували ще 2015 року. Весь час за ним зберігалося робоче місце, а до 2022 року нараховувався та виплачувався середній заробіток. Чи потрібно такому працівнику при звільненні за власним бажанням нараховувати компенсацію за невикористані щорічні відпустки з 2015 року? Дякую.
Вітаю, проходжу курс "кадровик з нуля". Цікавить запитання щодо штатного розпису. Працівник поновлюється на роботі рішенням суду. В штатному розписі вакантного місця немає. Задньою датою внести зміни не можна, як вірно поновити працівника? Дякую
Чи передбачено законодавтсвом подання річного звіту про ведення військового обліку (або чисельність військовозобовязаних) підприємством до РТЦК? ТЦК вимагає звіт по 45 постанові в той час коли наше підприємство по ній не бронює працівників... Дуже вдячна за відповідь!
Добрий день! ТОВ. Підкажіть як вірно прописати у штатному розкладі ставку 0,5. Бо знайшла інформацію у Ваших ТОП справ кадровику 2024, що не можна вказувати 0,25 чи 0,5 ставки, а треба тільки 1 чи 2 ставки ставити. Я вірно розумію?
Доброго дня, на підприємстві колективний договір затверджений 01.01.2021 року, строк дії кол договору прописано - до укладання нового, новий не планується укладати. Чи можна оновити тільки ПВТР, у звязку зі змінами в законодавстві, затвердити їх та ознайомити працівників? Чи буде порушення, якщо не вносити зміни до ПВТР та кол договору тривалий термін? Дякую.
Вітаю. На нашому підприємстві була планова звірка у листопаді 2023 , перевіряючий сказав щоб у січні 2024р. подали списки і ЗВІТ про чисельність працюючих, той що раніше. Я сказала, що Порядком звіт не передбачений до подачі ТЦК, але він стоїть на своєму. Як бути? Я так розумію з ваших лекцій списки нехай лежать на підприємстві і нікуди не подавати, якщо не требують ТЦК? Дякую щиро)
Доброго дня! Чи можна вести Журнали реєстрації наказів в електронному вигляді, періодично роздруковувати і підшивати? Дякую
Добрий день. Як правильно реєструвати довідки, які ми видаємо на вимогу працівників та здобувачів освіти в професійно-технічному закладі освіти? Номер повинен складатися з порядкового номера та індекса номенклатури справ?Журнал реєстрації довідок може бути один чи повинні бути декілька журналів для різних видів довідок? Де повинні використовуватись (прописуватись) індекси з номенклатури справ? На вхідній, вихідній документації?
Добртй вечір, пані Тетяно. Скажіть, будь ласка, згідно нових змін про відпуски, чи надається додаткова оплачувана відпустка для участі у навчально-тренувальних зборах працівнику, який працює за зовнішнім сумісництвом? І чи правильно я зрозуміла, що тривалість та кількість таких зборів регулюється колективним договором? Зборт проводяться відповідно наказів Міністерства. Дуже дякую!
Підкажіть будь-ласка, ми аграрний фаховий коледж, юрист нашого РТЦК та СП відмовляє у відстрочці військовозобов язаним викладачам, які мають 0,75 ставки. Пояснює це тим, що в ст.23, так як він трактує, викладачі фахової передвищої освіти права на відстрочку не мають.В інших ТЦК дають, кажуть,що написано заплутано, але фахова передвища освіта відстрочку має . Як діяти якщо нам відмовили?
