Співробітник планує знаходитися у відпустці без збереження з/п пів року. То за його робочий рік в нього буде всього 12 к.д щорічної відпустки. Як виконати норму закону, що одна частина відпустки не може бути меншою 14 д. Дякую!
Вітаю, підкажіть, будь ласка, якщо в графіку відпусток на 2024 рік в розділі "період відпустки" зазначено місяць відпустки без зазначенн конкретних дат (напр.: березень 2024), то що вказувати в повідомленні про початок відпустки, в "Документах" зразка незнайшла та де це повідомлення зберігати, а також де зберігати заяви про внесення запису до трудової книжки і повідомлення про прийняття працівників на роботу? Дякую!
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка відповідальність за неповідомлення (несвоєчасне повідомлення) про відмову у оплаті лікарняних. Дякую :)
Добрий день! Працівникам після відпустки для догляду за дитиною при наданні щорічних відпусток невірно вказувався робочий період протягом останніх декілька років. Тепер розумію, що зміна періоду - це порушення. Підкажіть, будь ласка, як правильно виправити таку ситуацію. Дякую
Добрий день! Мобілізований (увільнений від роботи) працівник перебуває у відпустці для реабілітації. Хоче на 1 - 1,5 місяця влаштуватися на роботу. Як правильно це оформити, якщо це правомірно.
Добрий день! В установі за сумісництвом працює старший науковий співробітник, який має ступінь доктора біологічних наук, за що йому нараховується доплата у розмірі 20 відсотків до посадового окладу. У разі переведення його за сумісництвом на посаду провідного інженера з охорони природних екосистем чи буде йому нараховуватися доплата у розмірі 20 відсотків за науковий ступінь? Дякую за відповідь!
Добрий день! Працівник знаходиться на простої. За графіком у нього на березень місяць стоїть щорічна відпустка. Як правильно зробити наказ: спочатку припинити простій, потім зробити наказ на щорічну відпустку, а після щорічної відпустки знову наказ на простій? Зазделегідь дякую за відповідь.
В медичному закладі є посада головного лікаря. Людина, яка займає цю посаду зараз мобілізована. Цю посаду потрібно переіменувати на медичного директора. Чи можливо це зробити за відсутності мобілізованого? як правильно це оформити?
якщо працівник знаходиться у відпустці без збереження ЗП згідно п.3 ст.12 ЗУ 2136 з 15.10.2023 по 14.02.2024, в табелі позначка "НА" проставляється за всі календарні дні , включаючі вихідні дні по графіку роботи підприємства (субота і неділя) ?
Працівниці є викладачами. За сумісництвом працюють по 0.5 посадового окладу бібліотекарями за індивідуальним графіком, наприклад одна працює в понеділок 6 годин, а друга 2 години і так далі , коли в них немає уроків тоді працюють по 8 годин на день. Чи це правильно?. Якщо ні то як можна .Дякую.
Добрий день. Лікар працює 2 дні в неділю- середа і пятница. Взяв відпустку за власний рахунок з середи по п'ятницю. Так як відпустка за сімейними обставинами не входить до стажу на щорічну відпустку, то скільки днів ми повинні відняти з відпустки 3 дні чи 2 дні, то есть ті 2 дні що він повинен би був працювати, або календарні 3 дні?
Доброго дня! Працівник у відпустці. Чи можна його звільнити за угодою сторін в останній день відпустки? Чи можна звільнити працівника у неділю, а трудову книжку видати наступного дня, в понеділок?
підкажіть будь ласка в який час можна виплачувати премію: наприклад ми сьогодні 06 числа місяця вирішили надати премію за сумлінне виконання посадових обов'язків у розмірі 3700 грн., а зарплата і аванс у нас виплачується 20 та 01 числа місяця. Чи маємо право виплачувати премію зразу 06 числа чи потрібно разом із зарплатою? НІЯКИХ положень про преміювання праці чи про порядок оплати праці чи ін. на товаристві не має?
Доброго дня! На підприємстві один мобілізований і більше військовозобов'язаних нема. Чи треба вести військовий облік?
Добрий день, працівниця була прийнята на роботу 05.12.16 року, до грудня ніде не працювала, мала двох дітей до 15 років, чи повинні ми видати відпустку 10 днів на двох дітей за період 2016 року. Дякую.
Підкажіть, будь ласка, чи може роботобавець звільнити працівника за п.2, ст. 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору), якщо тимчасовий працівник вважається одинокою матір'ю та має дитину до 14 років? Чи роботодавець мусить домовлятися з нею і звільняти за власним бажанням чи угодою сторін? Плануємо взяти працівника за строк.труд догов., але вона є розлученою та має дитину до 14 р. Хвилююся, що потім, коли основний працівник вийде на роботу, ми не зможемо її звільнити за п.п.2, ст. 36.
Працівниця йде у відпустку по вагітності та пологами, а потім візьме відпустку по догляду за дитиною до 3 років. На період її відсутності хочемо прийняти іншого працівника за строк. труд. договором. Чи можна в наказі та заяві про прийняття вказати так:«на період відпустки по вагітності та пологах та наступних (інших) відпусток». Чи варто спочатку прийняти на період відпустки по вагітності, а потім, коли основна працівниця оформить відпустку по догляду, продовжити термін строк.труд.договору?
Доброго дня! Графік відпусток є, але без чітких дат виходу у відпустку. Чи має право роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки у межах 24 к.дн. за заявою працівника.
Добрий день. За штатним розкладом підприємства необхідні електромеханіки 3-го і вище розрядів. Беремо працівників на посаду "Електромеханік" без розряду, потім навчаємо на розрядність. Який запис робити у трудовій: із вказуванням розряду чи без? У подальшому у трудовій книзі і в наказах писати професію просто "Електромеханік" чи вказувати "Електромеханік 3, 4,5.... розряду"?
Працівниця медик при прийомі на роботу, ще до війни, не мала військово-облікового документа і не знаходилась на обліку. Зараз відмовляється ставати на військовий облік, начебто з релігіозних мотивів. Що робити роботодавцю в даному випадку? Можемо вручити повідомлення про необхідність встати на облік і повідомити про це ТЦК. Чи можна відсторонити від роботи?
