Якщо в наших працівників бронювання до 30.12.2025р, ми продовжили критичність до 04.11.2026 р яким чином буде відбуватися перебронювання автоматично, чи треба нам подавати заново

Доброго дня, чи можна в графіку відпусток на 2026р прописувати не точну дату (наприклад 10.10.2026-19.10.2026) а просто вказувати місяць, в який працівник планує йти у відпустку (наприклад липень 2026- 14 днів, листопад 2026р.- 10 днів)?

Добрий день! Ми ТОВ. Директор прийняв рішення надавати відпустку за шкідливі умови праці без збереження заробітної плати. Підкажіть, будь ласка, при звільненні працівника невикористані дні цієї відпустки потрібно включати в компенсацію і оплачувати? Також директор дозволив не відраховувати дні щорічної основної відпустки, за находження у відпустці без збереження зар.плати, а надавати 24 к.дн. за робочий рік. Чи це правомірно? Дякую!

Добрий день. Чи правомірно не надавати відпустку без збереження заробітної плати, посилаючись на наявність у організації критичності, мовляв, що якщо давати працівникам ці відпустки - зніметься критичність.

Добрий день, шановні. Питання: Із набранням 14.06.2025 чинності Законом України від 01.05.2025 №4412-IX«Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412) змінені правила запровадження призупинення дії трудового договору. Працівники перебувають у простої з травня 2022 року. З січня місяця 2026 року керівник планує призупинити дію трудового договору з ними. Якщо працівник напише заяву про призупинення, наказ буде діяти до дня припинення або скасування воєнного стану чи тільки до 14 березня?

Добрий день. Прошу надати роз'яснення щодо врахування мобілізованих працівників, які призвані на службу після 18.05.2024 року. Чи входять вони до загальної кількість військовозобов'язаних для бронювання працівників? Якщо так, то як їх додати, щоб вони входили в заагальну кількість?

Вітаю! Чи має право заступник директора по медичній роботі додатково працювати лікарем-ортопедом за суміщенням посад? ( Державне форма власності, але не бюджет)

Доброго дня! 30.09 подали повідомлення в податкову про прийняття працівника з 01.10.
 Працівник не виходить на роботу 01.10, 02.10, а 03.10 виходить на зв'язок і повідомляє, що працювати не буде.
 Підготували акти про відсутність на роботі 01.10 та 02.10, акт про відмову надати письмові пояснення.
 Видали наказ про дисципінарне стягнення у вигляді звільнення за прогули без поважних причин та наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КзПП. Підкажіть, будь ласка, чи вірний алгоритм?
 Кошти в даному випадку виплачувати не зобов'язані?
 Дякую!

Добрий день! Чи потрібно відправляти до ПФУ скани трудових книжок працівників, у яких до 2004 року не було трудового стажу, тобто вони ще не працювали, не навчались? Чи необхідно абсолютно відсканувати та відправити трудові книжки абсолютно всіх працівників? Дякую!

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно зробити запис в трудовій книжці працівнику, що звільняється в одну і ту ж дату з основного місця роботи і з роботи за сумісництвом на інш.підприємстві. В якій черговості:1 запис про прийом за основним місцем роботи, 2-ий період роботи за сумісництвом 3-й звільнення з осного місця роботи?
 Дякую!

Добрий день. Працівник планує взяти щорічну відпустку. Чи можна цього ж працівника під відпустки взяти на роботу за договором ЦПХ на цю ж посаду (чи на виконання певних робіт з переліку його посадових обов'язків). Дякую.

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи можна звільнити працівника який працює на індивідуальному графіку в його вихідний день по графіку? якщо він сам написав заяву про звільнення?

Чи зберігається за працівником право на другий день відпочинку після здавання крові, якщо про факт донації він повідомив роботодавця вже після процедури та надав підтвердні документи? Як діяти роботодавцю, якщо такі документи подано не відразу після донації, а через певний час?

Працівник мати трьох дітей до 15 років.Вона перебувала у відпустках по догляду з 2014 року по 2024 рік, далі відпустка без збереження до 6 років до 2025 р.Друга дитина народилася в 2017 році.
 В 2025 році вийшла на роботу.
 За який рік вона має право взяти відпустку додаткову, як мати двох дітей.
 Чи правильно , що відпустки ці не враховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку.Адже пологову відпустку оформляли лише раз на початку.Діти народилися 2014, 2017, 2019 по.

Добрий день! Жінка виховує дитину одна, заміжня не була (тобто не розлучена), в свідоцтві про народження дитини батько записаний (була процедура встановлення батьківства), але участі у житті дитини не приймає, батьківських прав не позбавлений, аліменти сплачує через судове рішення. Чи має право така жінка на 10 к.д. соціальної дитячої відпустки? І який документ їй потрібно надати - довідку зі школи чи щось інше?

Доброго дня!
 Працівникі надають послуги за договором аутстафінгу - у них оформлені трудові договори на іншому підприємстві, а нам це підприємство надає для роботи (послуг монтажу) цих працівників. У додатку до такого договору прописано, що ми маємо вести табель обліку роботи цих працівників і передавати дані цьому підприємству. Питання: договір на послуги, а ведення табелю не можуть переквалфікувати як приховані трудові відносини?

Працівниця змінює прізвище у зв’язку з реєстрацією шлюбу. Відповідно до усталеної практики, у шапці заяви про зміну прізвища зазначають прізвище, яке було до укладення шлюбу.
 Однак юридично на момент подання заяви роботодавцю працівниця вже має нове прізвище, що підтверджується паспортом.
 Можливо правильніше все ж таки оформлювати заяву із зазначенням нового прізвища у шапці?

Доброго дня, пані Тетяно ! Моє питання стосується повідомлення ТЦК при зміні облікових даних.
 Звільнено працівника, але до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних не подали. Роз'ясніть, будь ласка, чи можна виправити дану ситуацію ? Чи можна уникнути штрафів? І як на Вашу думку чи потрібно подати вищезазначене повідомлення зараз ?
 Заздалегідь Вам вдячна!