Усе про швидке бронювання в Дії, скасування ГКУ & Нову зарплатну щомісячну звітність – ключові зміни
На вебінарі детально розберемо
Чи потрібно повідомляти ТЦК після оформлення бронювання?
Чи потрібно перед отриманням критичності проходити звіряння з ТЦК?
Чому виникають проблеми в реєстрах при бронюванні та як їх вирішити?
Як заповнювати показники щодо чисельності працівників у Податковому розрахунку?
Чи потрібно заповнювати Д5, якщо назву посади приведено у відповідність до Класифікатора професій?
Чи потрібно заповнювати Д5, якщо продовжено відпустку для догляду за дитиною до 6 років?
Які новації при заповненні уточнюючого Податкового розрахунку?
Регламент і теми
Вітання та регламент роботи
Швидке бронювання в Дії: отримання критичності, процедура, проблеми реєстрів
Наслідки скасування Господарського кодексу: практичні поради для директора, кадровика, бухгалтера
Нові форми зарплатної щомісячної звітності і Додаток 5: коли (не)заповнюємо, практичні кейси
Про Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1 і подарунки
Тетяна Гуль
Консультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Даніл Сербін
Юрист IBC Legal Services
Наталія Брожко
Адвокат, керівна Партнерка, адвокатка Адвокатської фірми «Єфімов, Брожко та партнери»
Як проходить навчання
Дивитеся прямий ефір
Слухаєте експерта, розбираєтеся у прикладах
Завантажуєте матеріали
Отримуєте від експерта підготовлені презентації
Ставите запитання
Під час ефіру лектор відповідає на ваші запитання
Тільки для передплатників
Отримуєте запис вебінара
В будь-який момент маєте можливість переглянути запис
Дивіться відеокурси за темою
Ще більше інформації за темою ефіру в відеокурсах з улюбленими лекторами
Отримуйте більше з передплатою
Щоденна інформаційна та практична допомога кадровику, з якою можна вчитися, задавати запитання та користуватися всіма сервісами без обмежень
Передплатити
Усе про швидке бронювання в Дії, скасування ГКУ & Нову зарплатну щомісячну звітність – ключові зміни
11 лютого
10:00
Помічник кадровика «Трудова книжка та відомості до ПФУ – 2025: актуальні кейси»
