Відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб надати вичерпну інформацію про умови праці ще до початку виконання ним трудових обов’язків. Це включає дані про місце роботи, трудову функцію, режим роботи, оплату праці, відпустки, можливі ризики на робочому місці та інші важливі аспекти.
Окремі вимоги передбачені для дистанційної роботи, зокрема щодо забезпечення працівника необхідними засобами та можливості електронного обміну інформацією.
Детальний розгляд цих вимог та практичні рекомендації щодо їх реалізації ви знайдете у довіднику.
| Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором (ст. 29 КЗпП) |
|
| Проінформувати про: | Зміст інформації та приклади надання |
|
Місце роботи та трудову функцію |
Назва: Товариство з обмеженою відповідальністю «Вікторія» Місцезнаходження: вул. Річна, 87, м. Київ, 01001
Посада: економіст з праці економічного відділу (код КП 2412.2) Перелік посадових обов’язків: відповідно до посадової інструкції економіста з праці економічного відділу, затвердженої директором ТОВ «Вікторія» 10.01.2025 Дата початку роботи: 25.03.2025 |
|
Робоче місце та забезпечення необхідними засобами |
|
|
Права, обов’язки та умови праці |
|
|
Небезпечні та шкідливі виробничі фактори на робочому місці |
|
|
Правила внутрішнього трудового розпорядку та умови роботи |
- п’ятиденний робочий тиждень (робочі дні: понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця) з двома вихідними днями (субота і неділя); |
|
Проходження інструктажу з охорони праці |
Охорона праці, виробнича санітарія, гігієна праці, протипожежна охорона З охорони праці: Провів: Інспектор з охорони праці Ольга Хорошенко Хорошенко Працівник: Мельник
З виробничої санітарії: Провів: Інспектор з охорони праці Олена Хорошенко Хорошенко Працівник: Мельник
З гігієни праці: Провів: Інспектор з охорони праці Олена Хорошенко Хорошенко Працівник: Мельник
З протипожежної охорони: Провів: Інспектор з охорони праці Олена Хорошенко Хорошенко Працівник: Мельник |
| Професійне навчання | Організація професійного навчання, якщо передбачено. |
|
Щорічна відпустка та оплата праці |
Тривалість щорічної відпустки 24 календарних дні. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу в режимі ненормованого робочого дня) тривалістю 7 календарних днів. Умови та розмір оплати праці Розмір посадового окладу 20 000 грн. |
|
Попередження про припинення договору |
Процедура та строки попередження про припинення трудового договору. У разі звільнення працівника за ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). <…> (вказуємо підстави звільнення за ст. 38, ч. 1 ст. 49-2, п. 1 ч. 1 ст. 40 ч. 2 ст. 40 КЗпП, ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX та ін). |
| Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу | |
| При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини першої … статті [29 КЗпП] та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці. | |
| Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої … статті [29 КЗпП], що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею. | |
