👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Ні, у працівника наразі немає обов’язку вказувати місце дистанційної роботи.

На відміну від надомної роботи, дистанційна форма організації праці передбачає, що робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника.(ст. 60-1 КЗпП).

Разом з цим, працівник і роботодавець повинні домовитися про порядок обміну документами.

Відповідно до ст. 29 КЗпП у трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника з документами.

Відповідно до ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Вказані статті дають змогу домовитися про те, яким чином буде здійснюватися обмін документами між працівником та роботодавцем. Варто ці моменти обумови в заяві і наказі.

Так, в заяві на дистанційну роботу працівник може вказати наступне: «Прошу обмін документами між мною та ТОВ «ХХХ» здійснювати через електронну пошту за адресою: …» . Тоді роботодавець в наказі про встановленні дистанційної роботи зафіксує, що з моменту початку дистанційної роботи обмін документами між працівником і ТОВ «ХХХ» здійснюватиметься через електронну пошту за адресою, визначеною у заяві працівника.

Зверніть увагу, що на підпису Президента знаходиться закон, про який ми розповідали тут.

Відповідно до цього закону кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси 2 електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.

👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».

Мінікурс на тему:

Надомна та дистанційна робота для батьків та відрядження для дистанційних працівників

🔥 Безкоштовні вебінари

Календар кадровика