Зазначайте суму фактично нарахованої зарплати за місяць, без відпускних, компенсації за невикористану відпустку та лікарняних.
Оскільки резерв відпусток підвищують на ставку ЄСВ, якщо на підприємстві працюють особи з інвалідністю, то розділіть зарплату залежно від застосування ставки ЄСВ (22% – «основна» та 8,41% – для працівників з інвалідністю).