Звільнення працівника на лікарняному: правові аспекти та терміни

Якщо не за ініціативою роботодавця, то працівника можна звільнити і під час лікарняного, максимальний термін лікарняного (окрім специфічних хвороб, приміром, туберкульозу) – чотири місяці.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, приміром, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього чинне законодавство не містить.

Щодо максимальної тривалості лікарняного, то прямо у законодавстві її не встановлено, проте відповідно до ч. 2 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, коли тимчасова непрацездатність не пов'язана з нещасним випадком на виробництві, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи чи підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.

Згідно ж з п. 4 Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 р. № 1317 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#Text), комісія приймає документи на МСЕК у разі безперервної тимчасової непрацездатності не пізніше ніж через чотири місяці з дня її настання чи у зв'язку з одним і тим самим захворюванням протягом п'яти місяців з перервою за останні 12 місяців, а у разі захворювання на туберкульоз – протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності.

Оскільки ж у разі визнання хворого інвалідом лікарняний закривається днем надходження документів хворого на МСЕК, то у загальних випадках максимальна тривалість лікарняного становить чотири місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!