Санкції за відсутність колективного договору та представників трудового колективу

Оберіть представника або раду трудового колективу, тому що законодавство вимагає погоджувати графік відпусток, оплату праці, робочі інструкції та інші питання з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим органом, уповноваженим трудовим колективом на представництво.

Законодавство не передбачає безпосередньої відповідальності за відсутність представника трудового колективу. Роботодавець чи винна посадова особа відповідатимуть за порушення норм КЗпП чи інших актів законодавства про працю, які вимагають погоджувати певні питання з представницьким органом.

Якщо на підприємстві немає ані профспілки, ані іншого органу, уповноваженого на представництво трудовим колективом, інспектор фіксує це як порушення в Акті. Відповідальність за порушення - штраф: для роботодавця, юридичної особи або ФОП, - 1 МЗП згідно абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП; для винної посадової особи - 510- 1700 грн згідно ч. 1 ст. 41 КпАП.

Для прикладу протокол обрання представника трудового колективу - Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженого, Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженої особи для узгодження графіка відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!