Як правильно табелювати працівника у відпустці на 90 днів

Можна позначати у табелі обліку робочого часу код «ДБ» або 14, а за потреби ввести власний додатковий код, щоб позначити цей вид відпустки.

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. д. згідно ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Типова форма № П-5 табелю обліку використання робочого часу містить буквений і цифровий коди для додаткової відпустки без збереження зарплати, що обов’язково надають за бажанням працівника — «ДБ» або «14». У примітці зазначено, що цими кодами позначають відпустки без збереження зарплати, що надають на підставі статті 25 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Отже позначкою «ДБ» позначають не один вид відпустки, а декілька видів відпусток без збереження зарплати, що роботодавець надає за бажанням працівника. Тому не буде порушенням, якщо роботодавець позначатиме у табелі таким самим кодом відпустку без збереження зарплати, що обов’язково надають на прохання працівника, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО.

Раді допомогти, звертайтесь ще!