ВІ

Вікторія

10.09.2024 | 13:14

Відповідь надано

Скорочення працівника з пільгами: правові нюанси звільнення

Добрий день
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації: планується скорочення дільниці, на дільниці працює двоє працівників, працівники попереджені, попередження отримали, в однієї з працівників є пільги певні на переважне право залишення на роботі(одинока мати дітей до 14 років, член сім'ї загиблого військово службовця), але цією працівницею було вчинено вимагання грошей, шляхом зловживання довірою у підопічного дідуся (вона соціальний робітник) Як правильно її звільнити, щоб це було звільнення не за статтею, а саме вона потрапила під скорочення

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.09.2024 | 18:30

Очікує відповідь

Якщо скорочуєте всіх працівників на цій дільниці, наявність переважного права залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП) не має значення.

Однак, тут інша ситуація. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n1018 ). Тобто таку працівницю КЗпП забороняє звільняти за ініціативи роботодавця. Радимо домовитись з нею щодо звільнення з інших підстав: за власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС

Сопко Наталія Іванівна

25.09.2026 | 23:06

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці

Добрий вечір!Приймаємо на роботу працівницю на посаду лікаря-педіатра.Працівниця надала копію диплома про повну вищу освіту (в 2005 році закінчила Ужгород.національний університет за спеціальністю "лікувальна справа" та здобула кваліфікацю лікаря., копію сертифіката…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.09.2026 | 23:43

Роботодавець може використовувати особову картку для цілей первинного обліку, зокрема для фіксації інформації про набуття працівником нових знань та…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

25.09.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу

Доброго дня! Прийняли працівника, перший роб. день 23.09.26, але працівник не з'явився на роботу, стверджуючи, що захворів. Лікарняний лист на порталі ПФУ відсутній. Уточнили чи дійсно від відкривав лікарняний. У відповідь в своє підтвердження працівник надав медвисновок…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.09.2026 | 22:19

Так, дата початку непрацездатності 22.09.2026 може бути причиною того, що електронний листок непрацездатності не сформувався.

Тому що страховий випадок…Ще

ГА

Галина

25.09.2026 | 15:42

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку

Добрий день. Після перевірки підприємства ТЦК в акті перевірки було вказано, що списки потребуюють доопрацювання, так як в останній колонці списків не була внесена інформація про реєстрацію та дату надсилання повідомлення про прийняття на роботу. Як потрібно написати відповідь…

МК

Марія, консультант

експерт

25.09.2026 | 21:53

У цій ситуації рекомендую надати до ТЦК письмову відповідь на акт перевірки, у якій зазначити, що зауваження щодо заповнення останньої графи списків…Ще

ОМ

Марченко Олена Анатоліївна

25.09.2026 | 14:30

Інше

Відповідь надано

Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника

Добрий день! Працівника за його заявою переведено до іншого підрозділу, при цьому посада і обов'язки не змінено. Чи буде відповідальність підприємства, коли замість переміщення оформлено переведення? Якщо так - у якому розмірі і чи за кожого працівника, якщо таких більше одного…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.09.2026 | 15:49

Якщо працівника фактично переміщено до іншого структурного підрозділу в межах тієї самої посади, без зміни трудової функції, кваліфікації, умов оплати…Ще

СО

Софія

25.09.2026 | 14:12

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року

В наказі про прийняття, було виявлено помилку в назві посади, замість інженер з радіоелектронної апаратури, було вказано інженер з радіоелектронного обладнання. По всім іншим документам працівник числиться саме інженер з радіоелектронної апаратури. Так як наказ 2025 року, то…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.09.2026 | 22:31

Так, видайте наказ про внесення змін до наказу про прийняття.

Оскільки помилка допущена лише в наказі про прийняття на роботу від 2025 року, а в інших…Ще

ЛЮ

Людмила ГАЛАЙ

25.09.2026 | 14:05

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги

Щодо фельдшера з медицини невідкладних станів. ще така інформація: "довідник кваліфікаційних характеристик професій
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.09.2026 | 15:19

Якщо працівниця має диплом фахового молодшого бакалавра за спеціальністю «Медсестринство», освітньо-професійною програмою «Лікувальна…Ще

МИ

Мирослава

25.09.2026 | 14:02

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік

Якщо роботодавець ФОП змінює прізвище чи потрібно щось змінювати в кадровому обліку,якщо прийом працівників був на колишнє прізвище ФОП, а звільнення чи відпустки буде на нове прізвище і запис у трудову був зроблений на колишнє прізвище ФОП.Дякую)…

ОК

Олеся, консультант

експерт

25.09.2026 | 16:48

Так, згідно з даними ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОС

Свердліченко Олена

25.09.2026 | 13:28

Звільнення

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду

чи обовязко пропонувати іншу посаду людині з інвалідністю 1 групи? якщо він сам відмовляється.
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.09.2026 | 18:05

Необов’язково, якщо відсутня така робота, яка відповідає рекомендаціям лікарів.

Якщо працівнику встановили інвалідність і умови праці на його…Ще

ОЛ

Ольга

25.09.2026 | 13:04

Звільнення

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як звільнити працівника без призначеного директора та зразки документів

На кого писати заяву і наказ, якщо директора ще не призначили, т.в.о директора звільняється. Можна зразок наказу і заяви…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.09.2026 | 20:36

Заяву т.в.о директора подає загальним зборам засновників (чи іншому органу, який його призначив), а наказ на підставі протоколу зборів засновників т.в.о…Ще

ОС

Сенько Оксана Олександрівна

25.09.2026 | 12:51

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу

Приймаємо на роботу зовшінього сумісника з 19 до 21. Графік роботи підприємства 9-18. Чи можливо це? Чи потрібно в наказі про прийняття зазаначати "індивідуальний графік"? Чи потрібно зазначати в наказі факт того, що офіс буде закривати цей працівник? Якщо є приклад такого…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.09.2026 | 17:56

Так, в цій ситуації працівнику встановлюють індивідуальний режим роботи на умовах неповного робочого дня. В наказі обов’язково вказують, що приймають…Ще

ОН

Онофрійчук Марина

25.09.2026 | 12:47

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як стати на військовий облік за місцем проживання

Доброго дня/, працівник стоїть на обліку в тцк та сп в іншому регіоні, не по місцю проживання. який механізм стати на облік по місцю проживання.Дякую…

МК

Марія, консультант

експерт

25.09.2026 | 21:03

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим / зареєстрованим місцем проживання…Ще

СВ

Світлана

25.09.2026 | 12:45

Військовий облік

Відповідь надано

Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника

Добрий день! Питання Тетяні Донець. Шановна Тетяно, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: як зрозуміти, чи отримав ТЦК відомості про прийняття працівника, наприклад, через інформаційний обмін із ПФУ? Якщо відомості про працівника з'явились в ЄДР військовозобов'язаних в Дії…

КТ

консультант Тетяна

експерт

25.09.2026 | 13:28

Світлано, вітаю!

Якщо ви цікавитесь цим питанням з точки зору примітки до ст. 210 КУпАП (можливість не отримати штраф за неподане повідомлення, якщо ТЦК…Ще

ВІ

Віта

25.09.2026 | 12:27

Військовий облік

Відповідь надано

Обов'язки роботодавця щодо працівника з військовим обліком і статусом

Прийняли на роботу працівника зі статусом "наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції". Чи потрібно нам якось повідомляти ТЦК про це або самому працівнику наголосити на цій проблемі…

НК

Наталія, консультант

експерт

25.09.2026 | 21:35

Статус «у розшуку» ( звернення до Нацполіції) не є перешкодою для прийняття кандидата на посаду на роботу.

Право оформляти на роботу…Ще

НА

Наталія

25.09.2026 | 12:12

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів

Вітаю, чи має право працівник на посаді інспектора з кадрів на основній роботі з дистанційним режимом праці, влаштуватись зовнішним сумісником на повну ставку інспектора з кадрів з дистанційним режимом праці? Мати дві ставки…

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.09.2026 | 12:38

Так.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох…Ще

ІЗ

Зозовська Ірина Євгенівна

25.09.2026 | 12:11

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як оформити довідку про працевлаштування для продовження декрету

Добрий день! Працівнику потрібна довідка для дружини, що він працює у нас і не перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною, для продовження декрету. Як її оформити і що писати в тексті? Можливо є бланк? Дякую…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

25.09.2026 | 23:35

Законодавством форму такої довідки не встановлено, тому її можна скласти у довільній формі із зазначенням цих відомостей та актуальної поточної дати.

Так, є…Ще

ОО

Олена Олена Олена

25.09.2026 | 11:39

Військовий облік

Відповідь надано