Відпустки: нюанси надання основної та додаткової відпустки

Доброго дня! Леся пішла у відпустку осн.щор. на 24 к.д. з 08.04.по 01.05.2024 та додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці на 7 к.д. з 02.05 по 08.05.2024.Захворіла і відкриває лікарняний з 01.05 по 28.08.2024 року. На цей період припав 1 к.д. осн.щор. відп. та 7 к.д. дод.відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. В середині серпня Леся просить надати 1 к.д. осн. щор.відпустки на 29.08.та дод. день відпочинку як донору на 30.08 плануючи вихід на роботу. А дод.відпустку забере потім, але сил вийти на роботу нема і кінці серпня просить 7 к.д. дод.відпустки за роботу зі шкідливими та умовами праці з 02.09 по 08.09.Чи правильно надали відпустку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.09.2024 | 19:41

Очікує відповідь

Так, правильно.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна як продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), так і перенести на інший період.

Ви з працівницею використали спосіб перенесення відпустки, що цілком правомірно. Додатковий день відпочинку за донацію крові Ви могли приєднати до щорічної відпустки – чинне законодавство не містить будь-яких вимог щодо мінімальної тривалості такої відпустки, отже, нею може бути і один день.

А надалі, після вихідних, Ви надали працівниці невикористану нею внаслідок тимчасової непрацездатності щорічну додаткову відпустку, що також є цілком правомірним, якщо роботодавець погодився її у цей період надати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АН

Анастасія

29.05.2026 | 20:59

Звільнення

Відповідь надано