Лише через його відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – для його звільнення іншої можливості немає.

Відновіть дію трудового договору з працівником, з якими було призупинено дію трудового договору (надішліть йому повідомлення через електронну пошту чи мессенджери про відновлення дії трудового договору – його відповідь Вам не потрібна, слід мати лише підтвердження того, що повідомлення Ви надсилали (навіть якщо вони їх і не отримали)), надалі звільняйте за п. 8-3 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!