Вибір дати звільнення: лікарняний та вихідні дні

ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності.Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як звільнення за угодою сторін не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного за згодою сторін або за власним бажанням. Тому навіть якщо працівник хворіє, його можна звільнити в строк, узгоджений між сторонами або в останній день тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!