Законні підстави для звільнення працівниці, що виїхала за кордон
Підприємтво працює з червня 2022 року ( М.Харків) в повному об'ємі. Одна з працівниць виїхала за кордон і їй було на той час оформлено за її заявою призупинення трудового договору. Повертатися вона не бажає і звільнятися теж. На наші повідомлення з проханням стати до роботи відповідає , що є загроза її життю та здоров'ю.
Чи є у нас законні підстави для її звільнення?
Відновлюйте дію трудового договору та звільняйте за прогул.
Якщо роботодавець може забезпечити працівника роботою, трудовий договір відновлюють – тобто роботодавець може і в односторонньому порядку відновити дію трудового договору, але він повинен повідомити про відновлення дії трудового договору працівника.
Тож надішліть знову працівниці повідомлення про відновлення дії трудового договору, надайте їй час для повернення в Україну (днів 10 буде достатньо) та попередьте, що у разі невиходу на роботу її буде звільнено за прогул (звісно, якщо працівниця на роботу не вийде, то і проводьте таке звільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Запит щодо реєстрації військового обліку: списки та журнали
Коли розпочнеться бронювання для осіб з порушеннями
Проблеми з трудовою книжкою та компенсацією за невикористаний відпуск
Як перервати відрядження та організувати вихідні дні
Чи потрібно повторно проходити ВЛК при дійсному бронюванні
Оформлення трактористів без посвідчень: як скласти наказ
Чи дозволено друкувати документи військового обліку на одному аркуші
Вибір коду КП для посади у благодійній організації
Критерії оцінки критичності підприємств для економіки та населення
Бронювання військового обліку бенефіціарного власника без квотних місць
Необхідність анулювання старої броні при новій критичності
Ознайомлення працівників з наказом про відпустки: дистанційна робота
Як правильно рахувати години у вахтовому графіку роботи
На підприємстві діє вахтовий графік роботи по 10 год за зміну …
Різниця в нормах годин: вахтовий метод і п'ятиденка
На підприємстві - вахтовий метод роботи та річний підсумований облік робочого часу …

