Законні підстави для звільнення працівниці, що виїхала за кордон

Відновлюйте дію трудового договору та звільняйте за прогул.

Якщо роботодавець може забезпечити працівника роботою, трудовий договір відновлюють – тобто роботодавець може і в односторонньому порядку відновити дію трудового договору, але він повинен повідомити про відновлення дії трудового договору працівника.

Тож надішліть знову працівниці повідомлення про відновлення дії трудового договору, надайте їй час для повернення в Україну (днів 10 буде достатньо) та попередьте, що у разі невиходу на роботу її буде звільнено за прогул (звісно, якщо працівниця на роботу не вийде, то і проводьте таке звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!