Трудовим законодавством виплата вихідної допомоги при звільненні внаслідок виходу на пенсію не передбачена – хіба що відповідні умови зафіксовані у Вашому колективному договорі.

Згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) вихідна допомога виплачується у разі:

1) припинення трудового договору внаслідок відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством чи відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

2) звільнення з ініціативи роботодавця внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП), поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП), неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП) – у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

3) припинення трудового договору внаслідок у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу за п. 3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у розмірі двох мінімальних заробітних плат;

4) звільнення працівника внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення за ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;

5) у разі припинення повноваження посадових осіб за п. 5 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) – у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Таким чином, виплата вихідної допомоги у разі припинення трудового договору у зв'язку з виходом на пенсію КЗпП не передбачена. Проте додаткові гарантії та пільги для працівників можуть бути зафіксовані у колективному договорі – тож передивіться Ваш колективний договір, можливо, у ньому передбачено виплату вихідної допомоги при звільнення внаслідок виходу на пенсію (якщо ні – то Ви працівнику повинні будете виплатити лише його заробіток та грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!