Ризики звільнення одинокої матері: документи та можливі наслідки

Відповдно до п. 9 Постанови Пленуму ВСУ "По практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.1992 № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинокою матір'ю вважається: 1) жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; 2) вдова; 3) інша жінка, яка сама виховує дитину.

Якщо працівниця належить до першої категорії (не перебуває у шлюбі, у свідоцтві про народження дітей (або однієї дитини) відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері), то для підтвердження статусу одинокої матері вона має надати витяг з Держреєстру актів цивільного стану.

Якщо працівниця має статус одинокої матері через смерть батька дітей (або однієї дитини), то вона має надати копію свідоцтва про його смерть.

У разі, коли працівниця належить до третьої категорії (сама виховує дитину (дітей)), для підтвердження статусу одинокої матері їй потрібно надати офіційно складений, оформлений та засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, такими документами є довiдки з дитячого садка або школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями або вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi у батькiвських зборах тощо).

У разі поновлення працівниці на роботі за рішенням суду підприємство зобов'язане нарахувати та виплатити їй заробітну плату за час вимушеного прогулу відповідно до рішення суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!