Подальші дії роботодавця після звільнення заброньованого працівника

У разі звільнення заброньованого працівника за Порядком № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru#Stru) анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства. Відповідно до зазначеного рішення підприємство у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаного витяг за Додатком 3 Порядку та надсилають його ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку, з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку за Додатком 4 Порядку (пункт 13 Порядку № 76).

Звертаємо увагу, що надана військовозобов’язаному рішенням Мінекономіки відстрочка, строк дії якої не закінчився, вважається анульованою з дня прийняття Мінекономіки іншого рішення про бронювання такого військовозобов’язаного.

На допомогу зразок Лист про анулювання відстрочки військовозобов’язаного працівника за посиланням Лист про анулювання відстрочки військовозобов’язаного працівника
.

Звертаємо увагу, що у разі звільнення військовозобов’язаного працівника підприємство надсилає повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів за Додатком 4 Порядку № 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення з роботи до ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (пункт 34 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru).

Раді допомогти, звертайтесь ще!