Як правильно прийняти працівницю з декретної відпустки на роботу

Якщо Ви маєте на увазі жінку, яка за основним місцем роботи перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, а Ви маєте намір прийняти її на роботу за сумісництвом, то можете прийняти лише на неповний робочий час.

Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас, неповний робочий час – це і 39 годин на тиждень. Тож якщо Ви просто формально встановите працівниці таку норму робочого часу, то ця вимога законодавства буде дотримана.

Зверніть увагу, що жінок, які мають дітей віком до трьох років, не можна залучати до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n970)). Також згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) на прохання працівниці, яка має дитину віком до 14 років, роботодавець повинен встановити їй неповний робочий день чи неповний робочий тиждень. В іншому все без особливостей.

Якщо ж Вам з певних причин потрібно прийняти на роботу жінку і одразу відправити її у відпустку по догляду за дитиною, то просто видаєте стандартний наказ про прийняття на роботу (на підставі заяви жінки) та одразу – наказ про надання їй відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!