Так, потрібно виплатити компенсацію за невикористану соцвідпустку. Це передбачено ст 24 Закону про відпустки. право на таку відпустку не залежить від відпрацьованого часу. Тобто за 2024 рік жінці належить совідпустка повної тривалості 10 днів і у разі звільнення має бути виплачена компенсація за невикористані дні такої відпустки. Що стосується другого питання, то залежить від відпустки, адже ст. 8 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 передбачено наступне.
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Наприклад є відпустка за роботу на компьютері. Відпустка за роботу на комп'ютері обов'язково надається тим, кому вона належить згідно із законом, навіть якщо на підприємстві не укладений колдоговір або в ньому не передбачені гарантії щодо надання такої відпустки (лист Мінсоцполітики від 11.07.14 р. № 348/13/116-14.28). Якщо це відпустка за ненормований робочий день, то тут має бути визначений перелік посад із ненормованим робочим днем

Раді допомогти, звертайтесь ще!