Хто має підписувати трудову книжку директора при звільненні

Підкажіть,будь ласка. Звільняється директор.Хто в трудової книжці підписує записи про прийняття та звільнення директора? Хтось з засновників? Сам директор? Або новий директор(підприємство наразі не працює,директор підпише звітність за 3 квартал та звільниться,нового директора візьмуть трохи згодом або коли запроцює підприємство або коли потрібно буде здавати звітність за 4 квартал,всю документацію та залишки приймають засновники)?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.10.2024 | 20:00

Очікує відповідь

Той, на кого покладено обов'язок із ведення трудових книжок – приміром, інспектор з кадрів.

Якщо ж наразі на Вашому підприємстві немає працівника, який виконує кадрову роботу, й нею займається безпосередньо сам директор, то він і повинен зробити «сам собі» запис у трудовій книжці (відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) запис до трудової книжки слід внести в день звільнення, тобто в останній день роботи директора, тож він ще матиме повноваження щодо внесення запису до трудової книжки). Засновники записи до трудових книжок не мають вносити – вони лише приймають рішення щодо прийняття та звільнення директора, а відповідні накази видає сам директор, так само, як і вносить записи до трудових книжок працівників (і до своєї у тому числі), якщо на підприємстві немає працівника, на якого покладено обов'язок із ведення трудових книжок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату