Хто має підписувати трудову книжку директора при звільненні
Той, на кого покладено обов'язок із ведення трудових книжок – приміром, інспектор з кадрів.
Якщо ж наразі на Вашому підприємстві немає працівника, який виконує кадрову роботу, й нею займається безпосередньо сам директор, то він і повинен зробити «сам собі» запис у трудовій книжці (відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) запис до трудової книжки слід внести в день звільнення, тобто в останній день роботи директора, тож він ще матиме повноваження щодо внесення запису до трудової книжки). Засновники записи до трудових книжок не мають вносити – вони лише приймають рішення щодо прийняття та звільнення директора, а відповідні накази видає сам директор, так само, як і вносить записи до трудових книжок працівників (і до своєї у тому числі), якщо на підприємстві немає працівника, на якого покладено обов'язок із ведення трудових книжок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Переведення на посаду заступника: присвоєння рангу та категорії
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Чи потрібно оцифровувати трудові книжки пенсіонерів і інвалідів
Увільнення працівника для проходження військового обліку: нюанси оформлення
Отримання сертифіката держзразка після навчання з військового обліку
Чи потрібно направляти списки військового обліку в РТЦК
Конфлікт графіків: сумісництво та основна робота працівника
Чи можна вносити записи в трудову книжку без заповненої сторінки
Чи може працівник навчатися в аспірантурі під час роботи
Прийняття на роботу військовозобов'язаного ФОП з інвалідністю: нюанси
Якщо можемо ,то чи буде він як військовозобовязаний враховуватись до квоти на бронювання (маємо 50%)? Дякую за…


