Корекція трудової книжки: чи необхідно виправляти помилки

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо не коректно заповнена трудова книжка кандидата на роботу( немає печатки підприємства, що видавало (заповнювало) трудову на 1й сторінці ( 2005 й рік) , немає запису про підстави зміни прізвища( коли , ким і напідставі чого змінено(2008 рік) ), а просто перекреслено і написано нове прізвище, чи потрібно скеровувати співробітника виправляти помилки до цих роботодавців, чи , дивлячись на те, що діють електронні трудові , можна не звертати на це увагу ? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.10.2024 | 19:08

Очікує відповідь

Щодо відсутності печатки, то так, направте працівника виправити таку помилку до роботодавця, який оформлював ТК вперше.

А от внести підставу для зміни прізвища можете і Ви, якщо працівник надасть документ-підставу для такої зміни, оскільки на сьогодні Ви є останнім роботодавцем і маєте право внести в ТК запис про зміну прізвища і щодо підстави для такої зміни.

Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів (п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату