Штрафу тут точно не буде.

Для оформлення відмови в оплаті лікарняного достатньо рішення уповноваженого щодо відмови в оплаті, через порушення працівником режиму встановленого лікарем.
Як зазначено у ч. 2 ст. 16 Закону про соцстрахування (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333), "застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі – ЛКК) чи МСЕК, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності".

До того ж допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 15 Закону про соцстрахування, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

Отже, якщо працівник під час хвороби ходив на роботу і ви табелювали саме вихід на роботу, нараховували працівникові зарплату, немає підстав для виплати лікарняних.

Зауважте: у разі відмови потрібно вручити працівникові повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження. Його видають або надсилають заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрахування, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Стане у пригоді: Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності на підставі протоколу

Раді допомогти, звертайтесь ще!