Відрядження працівника: наказ та нормативні документи для ознайомлення

В цій ситуації видаєте наказ про підвищення кваліфікації.

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n725 ).

Види компенсації визначає постанова КМУ від 28 червня 1997 р. № 695 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text ).

Окрім того, в разі коли працівники, відряджені за кордон, за умовами запрошення безоплатно забезпечуються харчуванням стороною, яка приймає, або коли працівники, відряджені в межах України для участі у переговорах, конференціях, симпозіумах з питань, що стосуються основної діяльності підприємства, установи та організації, які відряджають працівників, за умовами запрошення безоплатно забезпечуються харчуванням організаторами таких заходів, добові витрати відшкодовуються у розмірах, що визначаються у відсотках сум добових витрат для відповідної держави згідно з додатком 1 до цієї постанови, зокрема 80 відсотків при одноразовому, 55 відсотків - дворазовому, 35 відсотків - триразовому харчуванні (п. 2 постанови КМУ від 2 лютого 2011 р. № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text ).

Тобто в наказі про направлення на підвищення кваліфікації вкажіть менший розмір добових з урахуванням забезпечення харчування приймаючою стороною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!