Відповідальності за прийняття на роботу за сумісництвом працівника, якого вже було звільнено з основного місця роботи, не буде, він зараховуватиметься до квоти на бронювання.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо сталося так, що Ви прийняли на роботу за сумісництвом працівника без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

До квоти на бронювання сумісник входитиме – у довідці про кількість військовозобов'язаних, які працюють, зазначається «Чисельність працюючих», тобто всі працівники, які працюють на Вашому підприємстві, незалежно від того, за основним місцем роботи чи за сумісництвом, та «Кількість військовозобов'язаних» – ті працівники, які є військовозобов'язаними, у т. ч. і сумісники (не входять лише ті, хто виключен з військового обліку), а Ви вираховуєте 50% від усіх військовозобов'язаних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!