Чи можливо найняти інваліда без індивідуальної програми реабілітації

Доброго ранку, хочемо найняти на роботу чоловіка.Він інвалід 3 групи, інвалідність отримана на війні(колишній військовослужбовець) але є нюанс: Довідка МСЕК про встановлення інвалідності є, на зворотньому боці, п.12 та п.13 (про те ким і де він може працювати лікарями перекреслені. І у нього не має Індивідуальної програми реабілітації до Довідки МСЕК. Чи можемо ми його найняти без Індивідуальної програми реабілітації, так як він до нас хоче влаштуватися сапером розмінування. Медичну комісію він пройшов. В липні цього року у нього переогляд, згідно довідки МСЕК. На питання чому не має ІПР відповідає, що довідку МСЕК видавали в Одесі і все.Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.03.2025 | 16:40

Відповідь надано

Можна прийняти, єдине, що без відсутності ІПР, не зможете забезпечити належні умови праці.

За відсутність ІПР штрафу не буде. Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні, тоді дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано