Види додаткових відпусток для працівників та нормативні акти

З передбачених законодавством відпусток – лише відпустку за ненормований робочий день.

Усі види встановлених законодавством відпусток (окрім деяких спеціалізованих відпусток для окремих категорій працівників – приміром, для медичних працівників за безперервну роботу) наведені у ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23) й підприємство у колективному договорі чи Положенні про відпустки може регулювати лише їх тривалість. Єдиною додатковою відпусткою, щодо якої підприємство може прийняти рішення, надавати її своїм працівникам чи ні, є відпустка за ненормований робочий день – згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Отже, Ви можете передбачити надання певним працівникам відпустки за ненормований робочий день, а можете і не передбачати – це має бути прописано у Вашому колективному договорі.

Інші ж передбачені законодавством види відпусток роботодавець зобов'язаний надавати працівникам, якщо вони мають на них право (приміром, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, соціальні відпустки «на дітей» тощо).

Водночас, відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тож Ви можете встановити для своїх працівників ще будь-яку відпустку на Ваш розсуд, яка не передбачена у законодавстві – приміром, відпустку на три дні до дня народження працівника, відпустку за високі виробничі показники чи успішне виконання плану тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!