Покрокова інструкція кадровика щодо військового обліку працівника

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи.
Працівник має надати військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік у ТЦК та СП (або виключення з військового обліку) та заяву про допуск до роботи. Зразок заяви за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби
На підставі заяви роботодавець має видати наказ про вихід працівника на роботу. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються.
Запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності на роботі за період з дати звільнення або дати взяття на облік до дати виходу на роботу, на підставі пояснень видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності з ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) на І (інші причини неявок). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною
Відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону № 504 працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!