Однозначного законодавчого акту, який би прямо зобов'язував особу з інвалідністю надавати ІПР при працевлаштуванні, не існує.

Існує низка законодавчих актів, які регулюють питання реабілітації та працевлаштування осіб з інвалідністю, з яких випливає необхідність врахування ІПР при працевлаштуванні.

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text .

Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#Text (ст. 172).

лист Мінсоцполітики від 22.12.2015 р. № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15.

Лист Держпраці листі від 04.05.2016 р. № 5081/4/4.1-ДП-16.

Отже, однозначного законодавчого акту, який би прямо зобов'язував особу з інвалідністю надавати ІПР при працевлаштуванні, не існує, але під час оформлення трудових відносин з особою з інвалідністю роботодавець має отримати від неї довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації.