Можете, за умови надання копії, поданої до центру зайнятості, заяви на ім’я роботодавця про припинення трудового договору з відміткою про її реєстрацію.

Для внутрішньо переміщених осіб, відповідно до статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87 , подання заяви до центру зайнятості про припинення трудового договору є законною підставою для розірвання трудових відносин з попереднім роботодавцем, навіть за відсутності наказу про звільнення .

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Допоки питання про припинення дії трудового договору за попереднім місцем роботи не вирішено, підприємство може прийняти цього працівника на роботу виключно за сумісництвом.

Перелік документів, які надаються при працевлаштуванні визначено ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 .

Отже, Ви можете оформити людину на основне місце роботи за умови надання копії, поданої до центру зайнятості, заяви на ім’я роботодавця про припинення трудового договору з відміткою про її реєстрацію; окрім цієї довідки людина повинна надати документи згідно переліку документів визначеного ст. 24 КЗпП.

Посилання на статтю платформи: https://kadroland.com/news/3917-pracevlastuvannya-vpo-yak-oformiti-pracivnika-bez-zvilnennya-z-poperednyoyi-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!