Оптимальні рішення для безболісного звільнення працівників у кризі

У вашій ситуації було б краще, якби працівники звільнилися самостійно за власною заявою за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Щодо виплат працівникам при звільненні.
Роботодавець має провести остаточний розрахунок з працівником у день його звільнення, оформити наказ про звільнення, нарахувати та виплатити заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, тобто провести остаточний розрахунок за ст. 116 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n6) з дотриманням умов, викладених у ч. 1 ст. 47 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310). Також нарахувати, утримати та сплатити відповідні податки та збори, і видати трудову книжку з записом про звільнення.

Якщо на день проведення остаточного розрахунку з працівником не вистачає коштів, розрахунок потрібно провести негайно після того, як надходять кошти на рахунок, оскільки фінансове становище роботодавця не знімає з нього вини щодо несвоєчасного проведення остаточного розрахунку з працівником.

Законодавством не передбачені конкретні строки розрахунку з працівником, окрім як ст. 116 КЗпП, якою визначено, що остаточний розрахунок має бути проведений у день звільнення. Проте, передбачено, що при проведенні розрахунку в інші строки, ніж визначено ст. 116 КЗпП, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701).

Тобто в ситуації, що склалася, працівникам потрібно виплатити всі належні їм суми при звільненні, звісно ж після утримання податків та зборів. Крім того, нарахувати та виплатити середній заробіток (також після утриманих з нього ПДФО та ВЗ) за всі дні затримки по день його фактичного розрахунку.

Якщо працівникам не будуть вчасно виплачені розрахункові, то при виплаті заборгованості потрібно буде нарахувати середній заробіток за робочі дні в періоді який виникне.

Тому, чим довше підприємство зволікатиме з виплатою компенсації, тим більшу суму середньої зарплати доведеться виплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!