Ви можете застосувати для звільнення п. 3 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) – вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Педагог належить до категорії працівників, які виконують виховні функції, тож до нього може бути застосована зазначена підстава для звільнення. Також для звільнення за цією підставою у Вас немає потреби спочатку оголошувати працівниці догану й лише після цього звільняти (на відміну від звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку). Зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку з вчиненням аморального проступку є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9268.

Зверніть увагу, що при звільненні за цією підставою у жодному разі не потрібно згадувати про попередній проступок працівниці, за який Ви їй вже оголосили догану – адже згідно зі ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із заходів стягнення – або догана, або звільнення. Тож оскільки Ви за попередній проступок вже оголосили працівниці догану, то звільнити за цей же проступок працівницю Ви не можете. Тож при складанні актів потрібно вказувати лише проступок, вчинений працівницею 22.04.2025 р. (спеціальної норми для звільнення за всі перелічені Вами негативні прояви поведінки працівниці немає окремих підстав, у т. ч. і за ведення занять російською мовою – все це є аморальним проступком (чи є дії працівниці аморальним проступком чи ні слід вирішувати на засіданні педагогічної ради)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!