Так, обов’язково.

Форма власності підприємства та форма працевлаштування працівника — основна робота чи сумісництво — не впливають на право працівника на вихідну допомогу в разі звільнення за скороченням чисельності та штату.

На підставі постанови КМУ від 22.11.2022 № 1306 із 25 листопада 2022 року втратила чинність постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245. Також КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43 (далі — Положення № 43).

До 25 листопада 2022 року керівники державних підприємств, установ, організацій мали право звільняти сумісників із підстав, передбачених законодавством, а також якщо приймали основного працівника чи обмежували сумісництво у зв’язку з особливими умовами та режимом праці, без вихідної допомоги (п. 8 Положення № 43).

Стаття 44 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 передбачає, що роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, якщо припиняє трудовий договір на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами (ч. 1 ст. 3 КЗпП).

Тобто законодавець не обмежує «внутрішніх» чи «зовнішніх» сумісників у праві отримати вихідну допомогу в разі звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!