Затвердження посадових інструкцій українською: рекомендації та процедури
Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно діяти. У ТОВ частина ПІ/РІ російською мовою, частина є українською. Як правильно затвердити інструкції українською мовою? Затвердити наказом з формулюванням "у зв'язку з виробничою необхідністю затвердити ПІ/РІ у новій редакції"? Та що робити якщо є ПІ/РІ російською з ознайомленням вже працюючих робітників (наприклад, прибиральники) та є вже така сама РІ українською, але в ней лише ознайомлені нові працівники, які були прийняті після затвердження РІ українською мовою. (все теж саме що і російською, тільки українською). Дякую.
До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР. Згоду працівників можна не отримувати, якщо мова йде не про зміни трудових обовязків, чи зміни істотних умов праці, як в даному випадку лише зміна мови.
Тому видайте наказ про затвердження посадових (робочих) інструкцій, наприклад: У зв’язку з необхідністю приведення посадових та робочих інструкцій у відповідність до вимог чинного законодавства та забезпечення застосування державної мови в організаційно-розпорядчих документах.
З новими українськомовними інструкціями слід провести повторне ознайомлення всіх працівників, навіть якщо зміст не змінився. Формально це нова редакція, і вона є новим документом, тому ознайомлення є обов’язковим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Розмежування наказів кадровика за термінами зберігання та реєстрацією
Необхідність укладення колективного договору в умовах війни
Питання про відображення сумісника на військовому обліку в д.12
Чи враховується зовнішній сумісник для квоти бронювання військового обліку
Розробка посадових інструкцій за Єдиним реєстром кваліфікацій
Оформлення безперервної відпустки двома наказами: законодавчі нюанси
Військовий облік: як вести записи при наявності ВОД
Прийом працівників на шкідливі професії без медогляду: можливості
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Можливість підвищення розряду працівника до року: умови та процес
