🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Компенсація за невикористану відпустку: точність розрахунків при звільненні
так, ваші розрахунки правильні.
Період неявок з незясованих причин не зараховується до відпускного стажу. Тому вам потрібно належні дні визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи дні які не зараховують до відпускного стажу
3) перемножємо отримані показники
За 1й робочий рік 15.03.2019-14.03.2020 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 2й робочий рік 15.03.2020-14.03.2021 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 3й робочий рік 15.03.2021-14.03.2022 належить 23 дні щорічної основної відпустки (24 – (365-11) х (365-11-5-13)
За 4й робочий рік 15.03.2022-14.03.2023 належить 22 дні щорічної основної відпустки (24 / 365 х (365-34)
За 5й робочий рік 15.03.2023-14.03.2024 належить 24 дні щорічної основної відпустки (в т.ч. за період до 31.12.2024 – 19 днів (24/366х292) та 5 днів за період з 01.01.2024 (24/366х74)
За 6й робочий рік 15.03.2024-14.03.2025 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 7й робочий рік 15.03.2025-12.05.2025 належить 4 дні щорічної основної відпустки (24 / 360 х 59)
Отже, всього працівнику належить 24 * 4+23+22+4=145 днів. Працівник використав 99 днів відпустки. Отже потрібно компенсувати 145-99=46 днів відпустки.
Якщо працівник попердені дні відпустки використосвував послідовно, то з цих 46 днів 13 днів відпустки виникло за період до 31.12.2023 та 33 дні за період з 01.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
