так, ваші розрахунки правильні.

Період неявок з незясованих причин не зараховується до відпускного стажу. Тому вам потрібно належні дні визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи дні які не зараховують до відпускного стажу
3) перемножємо отримані показники
За 1й робочий рік 15.03.2019-14.03.2020 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 2й робочий рік 15.03.2020-14.03.2021 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 3й робочий рік 15.03.2021-14.03.2022 належить 23 дні щорічної основної відпустки (24 – (365-11) х (365-11-5-13)
За 4й робочий рік 15.03.2022-14.03.2023 належить 22 дні щорічної основної відпустки (24 / 365 х (365-34)
За 5й робочий рік 15.03.2023-14.03.2024 належить 24 дні щорічної основної відпустки (в т.ч. за період до 31.12.2024 – 19 днів (24/366х292) та 5 днів за період з 01.01.2024 (24/366х74)
За 6й робочий рік 15.03.2024-14.03.2025 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 7й робочий рік 15.03.2025-12.05.2025 належить 4 дні щорічної основної відпустки (24 / 360 х 59)
Отже, всього працівнику належить 24 * 4+23+22+4=145 днів. Працівник використав 99 днів відпустки. Отже потрібно компенсувати 145-99=46 днів відпустки.
Якщо працівник попердені дні відпустки використосвував послідовно, то з цих 46 днів 13 днів відпустки виникло за період до 31.12.2023 та 33 дні за період з 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!