🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Компенсація за невикористану відпустку: точність розрахунків при звільненні
так, ваші розрахунки правильні.
Період неявок з незясованих причин не зараховується до відпускного стажу. Тому вам потрібно належні дні визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи дні які не зараховують до відпускного стажу
3) перемножємо отримані показники
За 1й робочий рік 15.03.2019-14.03.2020 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 2й робочий рік 15.03.2020-14.03.2021 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 3й робочий рік 15.03.2021-14.03.2022 належить 23 дні щорічної основної відпустки (24 – (365-11) х (365-11-5-13)
За 4й робочий рік 15.03.2022-14.03.2023 належить 22 дні щорічної основної відпустки (24 / 365 х (365-34)
За 5й робочий рік 15.03.2023-14.03.2024 належить 24 дні щорічної основної відпустки (в т.ч. за період до 31.12.2024 – 19 днів (24/366х292) та 5 днів за період з 01.01.2024 (24/366х74)
За 6й робочий рік 15.03.2024-14.03.2025 належить 24 дні щорічної основної відпустки
За 7й робочий рік 15.03.2025-12.05.2025 належить 4 дні щорічної основної відпустки (24 / 360 х 59)
Отже, всього працівнику належить 24 * 4+23+22+4=145 днів. Працівник використав 99 днів відпустки. Отже потрібно компенсувати 145-99=46 днів відпустки.
Якщо працівник попердені дні відпустки використосвував послідовно, то з цих 46 днів 13 днів відпустки виникло за період до 31.12.2023 та 33 дні за період з 01.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення проблеми з пропущеними наказами у кадровому обліку
Є відповідь АІ
Конфлікт інтересів для мобілізованого військовослужбовця: роз'яснення та поради
До призову були зареєстровані такі статуси:
1. ФОП (без найманих працівників)
2. Засновник та директор ПП №1 (без найманих працівників,відсутня діяльність по…
Оформлення знищення печаток на підприємстві з одним директором
Непорозуміння щодо військовозобов'язаних: хто враховується у списку
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день
Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Режим роботи в органах місцевого самоврядування: колдоговори чи рішення керівника
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Є відповідь АІ
